Há novidades na gestão das baixas médicas entre empresas e

Com a Simplificação do Ciclo Contributivo da Previdência, há novidades em relação à gestão das baixas, anunciou o Instituto de Seguridade Social (ISS). Afinal, o que muda? “Com a Simplificação do Ciclo Contributivo (SCC), a comunicação de afastamentos por auxílio-doença entre as empresas e a Previdência Social está mais ágil, conectada e transparente”, explica o órgão público, em publicação compartilhada nas redes sociais. O que muda? A Previdência destaca os seguintes pontos: Automação total: O sistema cruza dados e calcula automaticamente as contribuições com base nas licenças médicas já informadas à Previdência Social; Flexibilidade: A baixa ainda não aparece na proposta? A empresa tem total autonomia para substituir os valores propostos pelos valores reais; Pedido especial: Se a comunicação da baixa chegar fora do prazo, você pode usar essa nova funcionalidade “pedido especial” para fundamentar e corrigir valores de meses passados, de forma simples e direta no Portal da Previdência Social ou na Plataforma de Serviços de Interoperabilidade. A implantação do novo modelo de Simplificação do Ciclo Contributivo “Mais simplicidade, menos burocracia”: É o que promete a Previdência com a Simplificação do Ciclo Contributivo, medida que prevê a “apuração automática de contribuições e redução da carga burocrática”. “A Previdência Social deu um passo decisivo na modernização administrativa com a implementação do novo modelo de Simplificação do Ciclo Contributivo (SCC). Esse paradigma transforma a relação das empresas com a instituição, eliminando a necessidade de entrega manual da Declaração de Remuneração (DR)”, pode ler-se num comunicado publicado no site da Segurança Social. Com o SCC, explica o órgão público, “o sistema passa a apurar automaticamente os valores de remunerações, contribuições e reduções, focando a intervenção do empregador na validação e gestão de exceções”. O novo modelo, explica, “é baseado na continuidade de dados, assumindo os valores de referência do mês anterior e oferecendo total flexibilidade para ajustes operacionais”. O ISS destaca os seguintes pontos: Gestão de variáveis: A comunicação de prêmios, comissões ou horas extras pelo empregador substitui automaticamente a apuração anterior, eliminando a necessidade de declarações aditivas Ajuste de faltas: Em meses com interrupções de trabalho, a retificação da quantidade de dias é feita diretamente no portal, com atualização imediata dos cálculos Automação e Prazos: As empresas podem validar os dados via Portal ou Serviços de Interoperabilidade (PSi) até o dia 20 do mês seguinte. Na ausência de alterações, o sistema assume a aceitação automática, garantindo previsibilidade nos encargos. Qual o impacto nas organizações? De acordo com a Segurança Social, a implementação do SCC oferece “benefícios transversais ao tecido empresarial” e destaca os seguintes: Grandes Empresas: Otimização da conta corrente e maior celeridade na regularização contributivaPME: Redução drástica na carga burocrática e na necessidade de interação mensal com os serviços “O sucesso desta transição depende da conformidade dos dados de base. A validação prévia de vínculos e remunerações é essencial para assegurar um apuramento rigoroso e automático”, pode ler-se no mesmo portal. Para saber todos os detalhes sobre o funcionamento e as vantagens do novo modelo SCC, saiba que você pode consultar a área dedicada no Portal da Previdência Social seguindo estes passos: Menu Trabalho > Remuneração e Contribuições > Simplificação do Ciclo Contributivo. “Essa evolução reafirma o compromisso da Previdência em simplificar a gestão empresarial por meio da inovação digital e da eficiência administrativa”, explica ainda a Previdência. Leia Também: “Mais simplicidade, menos burocracia”: Tem novidade na seg. Social