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Este novo modelo de recibo foi criado pela Associa\u00e7\u00e3o Business Roundtable Portugal (BRP) em 2024 e, segundo o secret\u00e1rio-geral desta associa\u00e7\u00e3o, o objetivo \u00e9 que o trabalhador tenha a no\u00e7\u00e3o do valor do seu trabalho para a empresa e saiba de forma clara os descontos feitos sobre o valor do seu trabalho. “N\u00e3o estamos a p\u00f4r em causa de que seja importante (descontar para Seguran\u00e7a Social e IRS), mas \u00e9 importante que tenhamos no\u00e7\u00e3o do quanto estamos a contribuir”, afirmou Pedro Ginjeira do Nascimento \u00e0 Lusa. Este recibo de vencimento mostra n\u00e3o apenas os descontos por conta do trabalhador (reten\u00e7\u00e3o na fonte do IRS e desconto de 11% para a Seguran\u00e7a Social), mas tamb\u00e9m o encargo de 23,75% do empregador com a taxa social \u00fanica (TSU, que tamb\u00e9m financia a Seguran\u00e7a Social). Em 2024, o recibo foi adotado por sete empresas. Atualmente s\u00e3o 29 as que o adotaram, caso de Amorim, BA Glass, CTT, EDP, Fidelidade, Galp, MEO, BCP, Mota-Engil, Pestana, Salvador Caetano, Santander, Simoldes, Sovena e Visabeira. A associa\u00e7\u00e3o que junta l\u00edderes de empresas portuguesas espera que em breve este recibo de vencimento possa chegar a mais 226 mil trabalhadores, pois a empresa de ‘software’ de gest\u00e3o SAP \u00e9 sua parceira neste projeto e tem este modelo de recibo dispon\u00edvel para as mais de 120 empresas suas clientes. Dando o exemplo do sal\u00e1rio m\u00ednimo, Ginjeira do Nascimento considerou consensual que o valor \u00e9 baixo (atualmente est\u00e1 nos 870 euros) mas ressalvou que a empresa que tem um trabalhador com sal\u00e1rio m\u00ednimo paga no total 1.076,63 euros mensais, pois tem de pagar a Taxa Social \u00danica (TSU), enquanto a remunera\u00e7\u00e3o l\u00edquida que o trabalhador recebe \u00e9 774,30 euros (ap\u00f3s os seus descontos para a Seguran\u00e7a Social). A Associa\u00e7\u00e3o Business Roundtable Portugal tem criticado o que designa de “garrote fiscal” de Portugal, a soma da TSU e do imposto sobre os rendimentos (IRS), considerando que significa encargos significativos para empresas e trabalhadores e que impede a valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho. Ginjeira do Nascimento disse que se uma empresa aumentar um funcion\u00e1rio com sal\u00e1rio m\u00ednimo (870 euros) em 150 euros, no total, o encargo da empresa \u00e9 de 186 euros e o trabalhador recebe l\u00edquido 67 euros. Num sal\u00e1rio de 2.000 euros, um aumento bruto de 350 euros significa 433 euros de custo total para a empresa e o trabalhador recebe l\u00edquidos 191 euros. “Estes dados evidenciam que o esfor\u00e7o de valoriza\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 absorvido pela carga fiscal, impedindo que os aumentos tenham um impacto real e significativo no rendimento dispon\u00edvel dos trabalhadores”, considera a BRP. A associa\u00e7\u00e3o BRP \u00e9 composta por 43 l\u00edderes de empresas e grupos empresariais, que, em conjunto, contam com receitas globais de 124 mil milh\u00f5es de euros, 59 mil milh\u00f5es a n\u00edvel nacional e empregam 424 mil pessoas, das quais 218 mil em Portugal. A Taxa Social \u00danica (TSU) \u00e9 uma contribui\u00e7\u00e3o mensal obrigat\u00f3ria para trabalhadores e empresas (atualmente, a TSU \u00e9 de 23,75% para o empregador e de 11% para o trabalhador) e serve para financiar o sistema de Seguran\u00e7a Social, que garante o pagamento de pens\u00f5es, de subs\u00eddios de doen\u00e7a, desemprego e maternidade\/paternidade e de outras presta\u00e7\u00f5es sociais. O IRS (imposto sobre o rendimento de pessoas singulares) serve para financiar diretamente o Or\u00e7amento do Estado, que cobre a despesa p\u00fablica do Estado (seja com educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade ou seguran\u00e7a, entre outros). Leia Tamb\u00e9m: Semana de 4 dias (sem redu\u00e7\u00f5es) melhora sa\u00fade de empregados e empresas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"