{"id":15950,"date":"2026-03-03T16:38:03","date_gmt":"2026-03-03T16:38:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/meo-propoe-aumento-de-2-5-dos-salarios-base-e-salario-minimo-de-970utm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/"},"modified":"2026-03-03T16:38:03","modified_gmt":"2026-03-03T16:38:03","slug":"meo-propoe-aumento-de-2-5-dos-salarios-base-e-salario-minimo-de-970utm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/meo-propoe-aumento-de-2-5-dos-salarios-base-e-salario-minimo-de-970utm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/","title":{"rendered":"Meo prop\u00f5e aumento de 2,5% dos sal\u00e1rios base e sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media-manager.noticiasaominuto.com\/1920\/35835851.webp\" \/><\/p>\n<p>                                                    Segundo o SINTTAV, SNTCT, STT, Sindetelco, Sicomp, Tensiq, FE e Sinquadros, essa \u00e9 a proposta final da Comiss\u00e3o Executiva da Meo, que os sindicatos agora analisar\u00e3o para ent\u00e3o transmitir uma posi\u00e7\u00e3o final \u00e0 empresa. No \u00e2mbito das cinco reuni\u00f5es de negocia\u00e7\u00e3o mantidas entre os oito sindicatos e a Meo, a \u00faltima das quais em 27 de fevereiro passado, a empresa aceitou ainda aumentar o n\u00famero de movimentos de evolu\u00e7\u00e3o profissional de 100 para 120, com efeitos a 01 de outubro de 2026. Segundo as estruturas sindicais, a Meo reconheceu &#8220;finalmente a necessidade de integrar de forma abrangente os trabalhadores que permanecem h\u00e1 mais de 10 anos sem qualquer evolu\u00e7\u00e3o profissional nestes movimentos&#8221;. A empresa tamb\u00e9m concordou em conceder o dia 31 de dezembro como dispensa gen\u00e9rica do servi\u00e7o, sem perda de remunera\u00e7\u00e3o, nos termos da cl\u00e1usula 88 do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), atualizar o aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o para R$ 10,46 e o de caf\u00e9 da manh\u00e3 para R$ 3,40, com efeitos a partir de 1\u00ba de julho de 2026, e &#8220;eliminar a injusta condi\u00e7\u00e3o de assiduidade associada a um dia de f\u00e9rias, passando o per\u00edodo anual para 24 dias de f\u00e9rias, sem restri\u00e7\u00f5es&#8221;. Tamb\u00e9m foram aceitas as propostas dos sindicatos de antecipar a discuss\u00e3o sobre carreiras de setembro para maio e assumido um compromisso de negociar com os sindicatos uma proposta sobre Intelig\u00eancia Artificial (IA). Em rela\u00e7\u00e3o ao aumento proposto, para 970 euros, do sal\u00e1rio m\u00ednimo para os trabalhadores j\u00e1 em servi\u00e7o, os sindicatos ressalvam que, na Madeira, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima \u00e9 de 980 euros desde janeiro, pois esse \u00e9 o sal\u00e1rio m\u00ednimo nessa regi\u00e3o aut\u00f4noma. Ressaltando que essa proposta &#8220;surge ap\u00f3s um processo de negocia\u00e7\u00e3o exigente&#8221;, os sindicatos lembram que &#8220;a proposta inicial da empresa era claramente desajustada da realidade vivida pelos trabalhadores&#8221; e &#8220;somente a persist\u00eancia, a unidade sindical e a press\u00e3o exercida ao longo das negocia\u00e7\u00f5es permitiram alcan\u00e7ar melhorias diante das posi\u00e7\u00f5es assumidas pela administra\u00e7\u00e3o, diante das severas restri\u00e7\u00f5es impostas pelo &#8216;dono&#8217;, Patrick Draih&#8221;. &#8220;\u00c9 importante ressaltar que essas mudan\u00e7as n\u00e3o s\u00e3o decorrentes de qualquer iniciativa espont\u00e2nea da empresa, mas sim da a\u00e7\u00e3o firme e determinada desses sindicatos, que desde o primeiro momento rejeitaram as propostas iniciais e exigiram uma resposta mais justa para quem diariamente garante os resultados da empresa&#8221;, enfatizam. Tendo esta sido assumida como a proposta final da Meo, os sindicatos afirmam que &#8220;ir\u00e3o proceder \u00e0 an\u00e1lise detalhada dos resultados obtidos e \u00e0 ausculta\u00e7\u00e3o das estruturas, decidindo a posi\u00e7\u00e3o final a transmitir \u00e0 empresa&#8221;, e garantem que &#8220;v\u00e3o exigir uma postura de verdade e boa-f\u00e9 na implementa\u00e7\u00e3o integral das mat\u00e9rias que venham a ser consagradas em protocolo, incluindo a futura redu\u00e7\u00e3o gradual dos hor\u00e1rios de trabalho&#8221;. Leia Tamb\u00e9m: Cerca de 51 mil pessoas seguem sem comunica\u00e7\u00f5es em 33 munic\u00edpios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo o SINTTAV, SNTCT, STT, Sindetelco, Sicomp, Tensiq, FE e Sinquadros, essa \u00e9 a proposta final da Comiss\u00e3o Executiva da Meo, que os sindicatos agora analisar\u00e3o para ent\u00e3o transmitir uma posi\u00e7\u00e3o final \u00e0 empresa. 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