{"id":16315,"date":"2026-03-06T12:25:20","date_gmt":"2026-03-06T12:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/mulheres-longe-do-topo-nas-empresas-portuguesas-sobretudo-nas-maioresutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/"},"modified":"2026-03-06T12:25:20","modified_gmt":"2026-03-06T12:25:20","slug":"mulheres-longe-do-topo-nas-empresas-portuguesas-sobretudo-nas-maioresutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/mulheres-longe-do-topo-nas-empresas-portuguesas-sobretudo-nas-maioresutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/","title":{"rendered":"Mulheres longe do topo nas empresas portuguesas, sobretudo"},"content":{"rendered":"

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Segundo s\u00edntese do estudo, divulgada hoje, 42% dos trabalhadores do empresariado, mas apenas 30% dos cargos de gest\u00e3o s\u00e3o exercidos por mulheres e apenas 27% s\u00e3o liderados por mulheres. “O maior desequil\u00edbrio quanto ao g\u00eanero \u00e9 visto nas maiores empresas”, diz a Informa D&B Nas maiores empresas, onde 48% dos profissionais s\u00e3o mulheres, seu peso nos cargos de lideran\u00e7a \u00e9 de 12% e de 20% nos de ger\u00eancia. O estudo da Informa D&B, chamado “Presen\u00e7a Feminina nas Empresas em Portugal”, abrangeu empresas ativas em 31 de dezembro de 2024, com pelo menos um gestor ou executivo e com atividade comercial em 2023. A an\u00e1lise foi feita a partir da informa\u00e7\u00e3o financeira publicada no portal do Minist\u00e9rio da Justi\u00e7a (IES) pelas empresas do setor p\u00fablico e do privado com atividade comercial. No caso de bancos e seguradoras, a an\u00e1lise foi feita separadamente, a partir dos dados de relat\u00f3rios e contas do \u00faltimo ano dispon\u00edvel. As entidades listadas em bolsa e as do Setor Empresarial do Estado t\u00eam n\u00edveis mais altos de paridade de g\u00eanero. “A evolu\u00e7\u00e3o no caminho da paridade nas empresas tem sido muito lenta e t\u00eam sido aceleradas sobretudo por iniciativas legais, como a que estabelece, desde 2018, um regime da representa\u00e7\u00e3o equilibrada entre mulheres e homens nos \u00f3rg\u00e3os de administra\u00e7\u00e3o e de fiscaliza\u00e7\u00e3o das empresas cotadas em bolsa e das entidades do setor p\u00fablico empresarial”, l\u00ea-se na s\u00edntese do estudo. A Informa D&B diz que, como consequ\u00eancia dessas medidas, “82% das empresas listadas e 84% das empresas do Setor Empresarial do Estado t\u00eam equipes de gest\u00e3o mistas, respectivamente, um percentual que \u00e9 de apenas 55% na maioria do tecido empresarial”. A paridade, refere-se na an\u00e1lise, varia de acordo com os setores e as dire\u00e7\u00f5es nas empresas. “Em nenhum setor de atividade as mulheres chegam a 50% em cargos de ger\u00eancia ou lideran\u00e7a. O setor que est\u00e1 mais pr\u00f3ximo da paridade \u00e9 o de servi\u00e7os gerais, onde tamb\u00e9m se registra alta presen\u00e7a feminina no emprego, mais de dois ter\u00e7os (69%) dos trabalhadores s\u00e3o do g\u00eanero feminino, e onde o percentual de mulheres em cargos de ger\u00eancia ou lideran\u00e7a chega a 43%”, diz o estudo. Em alguns subsetores de servi\u00e7os gerais, em particular atividades relacionadas \u00e0 sa\u00fade, bem-estar, moda e educa\u00e7\u00e3o, “a presen\u00e7a feminina est\u00e1 ainda mais pr\u00f3xima da paridade, e o emprego tamb\u00e9m \u00e9 em sua maioria feminino”, diz. Neste estudo, s\u00e3o considerados cargos de gest\u00e3o as posi\u00e7\u00f5es ocupadas nos \u00f3rg\u00e3os sociais de gest\u00e3o, administra\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia. Nos cargos de dire\u00e7\u00e3o s\u00e3o considerados os diretores de primeira linha. Os cargos de lideran\u00e7a correspondem \u00e0s fun\u00e7\u00f5es do primeiro gestor, como o de presidente do Conselho de administra\u00e7\u00e3o e gerente. Leia Tamb\u00e9m: Estudo: Representa\u00e7\u00e3o de mulheres em tecnologia na Europa cai para 19%<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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