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advertisemen tA terceira edi\u00e7\u00e3o do programa Be Like a Woman, promovido pela EY Mo\u00e7ambique em parceria com a rede New Faces New Voices, do Gra\u00e7a Machel Trust, e com o patroc\u00ednio do Banco Comercial e de Investimentos (BCI), reuniu nesta sexta-feira, 6 de mar\u00e7o, diversas l\u00edderes empresariais em uma \u201cmasterclass\u201d dedicada \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a feminina e ao refor\u00e7o da autoconfian\u00e7a das mulheres no mundo dos neg\u00f3cios. Durante o encontro, realizado em um espa\u00e7o aberto e com a presen\u00e7a de mulheres de refer\u00eancia em diferentes setores, foram compartilhadas experi\u00eancias profissionais e reflex\u00f5es sobre os desafios enfrentados pelas mulheres na ascens\u00e3o a cargos de decis\u00e3o. A gerente s\u00eanior de consultoria da EY e mentora da iniciativa, Gladys Gland, explicou que a \u201cmasterclass\u201d faz parte de um conjunto de sess\u00f5es dedicadas \u00e0 lideran\u00e7a e gest\u00e3o de neg\u00f3cios. \u201cEstamos na terceira edi\u00e7\u00e3o do Be Like a Woman, mas temos diversas outras sess\u00f5es onde s\u00e3o compartilhados temas relacionados a lideran\u00e7a, gest\u00e3o de neg\u00f3cios e prop\u00f3sito\u201d, disse. Segundo a respons\u00e1vel, essa sess\u00e3o teve um car\u00e1ter especial por ter sido realizada fora do formato habitual. \u201cGeralmente fazemos em salas fechadas, mas dessa vez fizemos em um jardim, em um espa\u00e7o aberto, e convidamos mulheres de refer\u00eancia, porque n\u00f3s mulheres muitas vezes temos medos e d\u00favidas. Nada melhor do que ouvir de quem j\u00e1 percorreu esse caminho e chegou onde muitas desejam chegar\u201d, explicou. A participa\u00e7\u00e3o de mulheres vindas de diferentes regi\u00f5es do Pa\u00eds foi igualmente destacada como um dos aspectos positivos do encontro. Segundo Gladys Gland, v\u00e1rias participantes viajaram das prov\u00edncias para assistir \u00e0 sess\u00e3o e interagir diretamente com as mentoras. Para a organiza\u00e7\u00e3o, iniciativas dessa natureza s\u00e3o essenciais para refor\u00e7ar a autoconfian\u00e7a feminina e criar oportunidades de aprendizado por meio do compartilhamento de experi\u00eancias. \u201cAs mulheres l\u00edderes est\u00e3o fazendo muito e precisam de cada vez mais espa\u00e7o, reconhecimento e, acima de tudo, ferramentas que lhes permitam ter a autoconfian\u00e7a necess\u00e1ria para ocupar os lugares que desejam\u201d, acrescentou. Entre as convidadas do painel estava Joana Matsombe, ex-administradora do Banco de Mo\u00e7ambique, que ressaltou a import\u00e2ncia de iniciativas que incentivem as mulheres a acreditarem em suas capacidades. \u201cAcho muito importante essa iniciativa porque abre horizontes para as mulheres saberem como devem se posicionar. Muitas vezes elas acham que por serem mulheres n\u00e3o s\u00e3o capazes ou n\u00e3o t\u00eam acesso a cadeiras de lideran\u00e7a. N\u00e3o \u00e9 bem assim, tudo depende do nosso esfor\u00e7o\u201d, disse. A ex-diretora do banco central defendeu ainda que as mulheres devem se valorizar e assumir o protagonismo da pr\u00f3pria trajet\u00f3ria profissional. \u201cN\u00f3s temos que nos valorizar. N\u00e3o podemos ficar esperando que outras pessoas nos valorizem\u201d, disse ela, acrescentando que participa frequentemente de iniciativas como essa para compartilhar sua experi\u00eancia e incentivar outras mulheres. Segundo Joana Matsombe, a receptividade do p\u00fablico durante a masterclasse ficou evidente. \u201cEu estava sentada observando o semblante das pessoas e via a felicidade cada vez que uma de n\u00f3s compartilhava sua experi\u00eancia\u201d, declarou. Estamos na terceira edi\u00e7\u00e3o do Be Like a Woman, mas temos diversas outras sess\u00f5es onde se compartilham temas relacionados com lideran\u00e7a, gest\u00e3o de neg\u00f3cio e prop\u00f3sitoGladys Gland Outra das intervenientes foi Liliana Catoja, administradora executiva do Millennium bim e mentora no programa, que destacou o papel do projeto na cria\u00e7\u00e3o de redes de apoio entre mulheres profissionais. Segundo a gestora, o objetivo \u00e9 promover o compartilhamento de trajet\u00f3rias e desmistificar os desafios associados \u00e0 lideran\u00e7a feminina. \u201c\u00c9 importante para criar consci\u00eancia entre as mulheres de que \u00e9 poss\u00edvel compartilhar experi\u00eancias, explicar como enfrentamos os desafios e como navegamos nesse percurso at\u00e9 chegar a posi\u00e7\u00f5es de topo\u201d, explicou. Liliana Catoja acrescentou que uma das dimens\u00f5es centrais da iniciativa \u00e9 garantir a continuidade e a forma\u00e7\u00e3o de novas lideran\u00e7as. \u201cUm dos meus objetivos \u00e9 garantir sucess\u00e3o e continuidade. Desde que alcancei posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, procuro identificar outras mulheres que estejam dispon\u00edveis para crescer e fazer essa trajet\u00f3ria\u201d, disse. Para a administradora, participar do programa tamb\u00e9m representa uma oportunidade de aprendizado pessoal e profissional. \u201c\u00c9 maravilhoso poder ter uma iniciativa como essa e estar aqui. Mesmo convivendo com algumas dessas mulheres, sempre surgem novos insights que podemos aplicar em nossas vidas pessoais e profissionais\u201d, disse. O programa Be Like a Woman tem como objetivo contribuir para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero no ambiente empresarial mo\u00e7ambicano, refor\u00e7ando as habilidades de lideran\u00e7a, gest\u00e3o e tomada de decis\u00e3o entre mulheres profissionais de diferentes \u00e1reas. Al\u00e9m das sess\u00f5es de treinamento e \u201cmasterclasses\u201d, a iniciativa inclui um sistema de mentoria que aproxima participantes de l\u00edderes experientes, permitindo a troca de conhecimento e o desenvolvimento de trajet\u00f3rias profissionais mais s\u00f3lidas. A organiza\u00e7\u00e3o planeja realizar um evento final desta edi\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos meses, ocasi\u00e3o em que ser\u00e3o apresentados os resultados do programa e reveladas as pr\u00f3ximas iniciativas voltadas a continuar fortalecendo a lideran\u00e7a feminina no Pa\u00eds. Texto: N\u00e1rio Sixpenea dvertisement <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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