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Lisboa, 01 ago 2025 (Lusa) — O Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo CGD denunciou hoje que os profissionais enfrentam condi\u00e7\u00f5es “cada vez mais degradantes” apesar de o banco continuar a registar lucros, posi\u00e7\u00e3o que o banco p\u00fablico “estranha”. As cr\u00edticas do sindicato (STEC) foram tornadas p\u00fablicas num comunicado emitido hoje, dois dias depois de a Caixa Geral de Dep\u00f3sitos (CGD) ter divulgado os resultados do primeiro semestre do ano e revelado que, de janeiro a junho, obteve um lucro de 893 milh\u00f5es de euros, uma melhoria de quatro milh\u00f5es de euros em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo do ano passado. Para o sindicato, o esfor\u00e7o dos trabalhadores traduziu-se “numa demonstra\u00e7\u00e3o de resultados em crescendo, com o aumento do volume de neg\u00f3cios, mas com os custos com pessoal a reduzirem-se cada vez mais”. O STEC faz cr\u00edticas \u00e0 gest\u00e3o do banco p\u00fablico, afirmando existir uma “pol\u00edtica continuada de medo e persegui\u00e7\u00e3o interna, que apenas visa camuflar a incomport\u00e1vel redu\u00e7\u00e3o de quadros”. De acordo com o sindicato, “a ‘Caixa \u00e9 dourada’ nos lucros, mas de lat\u00e3o nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho que pratica”. “Na CGD, contrariamente aos lucros em alta, est\u00e1 em baixa o poder de compra, o \u00e2nimo e o alento de quem trabalha na empresa, confrontando-se com cada vez mais degradantes condi\u00e7\u00f5es de trabalho”, critica o STEC, elencando seis situa\u00e7\u00f5es que considera representarem a degrada\u00e7\u00e3o a que se refere. O sindicato refere existirem “exig\u00eancias e uma press\u00e3o louca no dia-a-dia”, “objetivos irrealistas”, “mais tarefas e mais normas a cumprir, com elevado risco operacional decorrente dos ritmos de trabalho, potenciando processos disciplinares”. Ao mesmo tempo, afirma existirem “amea\u00e7as diretas e veladas juntamente com as pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio crescentes”, “baixas psicol\u00f3gicas e o aumento do ‘burnout’ em todas as faixas et\u00e1rias”, bem como “constantes atropelos a direitos fundamentais, entre eles os da parentalidade”. Contactada pela Lusa sobre as seis situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas referidas pelo sindicato, a gest\u00e3o da CGD alega que os trabalhadores est\u00e3o satisfeitos e diz-se empenhada em assegurar um bom ambiente de trabalho. “A Caixa estranha a posi\u00e7\u00e3o do STEC nesta mat\u00e9ria, porque o que os colaboradores revelam no estudo de sa\u00fade organizacional, que promovemos com regularidade, \u00e9 que est\u00e3o satisfeitos a trabalhar na Caixa”, reagiu fonte oficial da CGD, em resposta \u00e0 Lusa. Para o afirmar, o banco p\u00fablico invoca os resultados do \u00faltimo estudo, que decorreu de 28 de abril a 09 de maio deste ano, e que contou com uma participa\u00e7\u00e3o de “69% dos colaboradores”. Do estudo de sa\u00fade organizacional de 2025, da responsabilidade de uma entidade externa \u00e0 Caixa, resultou 84% de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, sendo o melhor resultado de todos os inqu\u00e9ritos realizados at\u00e9 hoje”, respondeu fonte oficial do banco, explicando que os estudos “s\u00e3o confidenciais e representam uma oportunidade para os colaboradores partilharem a sua vis\u00e3o sobre como \u00e9 trabalhar na Caixa, os desafios que encontram no seu dia a dia, expetativas e oportunidades de melhoria”. No comunicado de hoje, o sindicato refere que “o dia a dia de quem trabalha na CGD est\u00e1 desumanizado” e lan\u00e7a um desafio \u00e0 administra\u00e7\u00e3o liderada por Paulo Macedo, para que ou\u00e7a “os trabalhadores, investindo na melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e no clima social”. Na resposta \u00e0 Lusa, exercendo o contradit\u00f3rio ao comunicado do STEC, fonte oficial da CGD afirma querer assegurar “um ambiente de trabalho motivador e produtivo, que assegure as melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e o melhor servi\u00e7o ao cliente”. O sindicato tamb\u00e9m se dirige ao Governo de Lu\u00eds Montenegro no comunicado de hoje. O STEC afirma que, estando o banco a entregar dividendos ao Estado, o executivo de Lu\u00eds Montenegro n\u00e3o pode “demitir-se da sua supervis\u00e3o interna e externa, esquecendo-se dos trabalhadores da CGD, como no caso dos quatro anos de carreira congelados ainda por regularizar”. PCT \/\/ CSJ Lusa\/Fim<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"