![](\"https:\/\/media-manager.noticiasaominuto.com\/640\/naom_699cca9793c36.webp\")
<\/p>\n<\/p>\n
O percentual registrado representa uma alta em rela\u00e7\u00e3o a 2023 – primeiro ano do levantamento -, quando a m\u00e9dia registada era de 20,7%.<\/p>\n
Os dados foram divulgados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, em parceria com o Minist\u00e9rio das Mulheres, e constam no 5.\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios;
\n Em 2023, o Governo federal sancionou uma lei que refor\u00e7a a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres, e desde ent\u00e3o tem feito esse mapeamento nas empresas.\u00a0
\n Os dados t\u00eam como base a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais e abrangem cerca de 53,5 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados.
\n O documento mostra que em 2025, o sal\u00e1rio m\u00e9dio das mulheres no momento da admiss\u00e3o esteve cerca de 14,3% abaixo do registrado para os homens, percentual igualmente superior aos 13,7% contabilizado em 2023.
\n Apesar de a desigualdade salarial n\u00e3o ter apresentado redu\u00e7\u00e3o, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres cresceu 11% no mercado de trabalho formal.\u00a0
\n No caso de mulheres negras, houve crescimento de 29% de empregos formais, quando comparado com 2023.\u00a0
\n Em n\u00fameros isso representa 3,2 milh\u00f5es, em 2023, para 4,2 milh\u00f5es, em 2025, o que perfaz mais de 1 milh\u00e3o de novas contrata\u00e7\u00f5es de mulheres negras.
\n O levantamento aponta ainda que a diferen\u00e7a salarial varia de acordo com o porte das empresas brasileiros.\u00a0
\n Nas empresas com at\u00e9 250 empregados, a remunera\u00e7\u00e3o de admiss\u00e3o das mulheres se aproxima mais da dos homens, alcan\u00e7ando 90% de equival\u00eancia.\u00a0
\n “J\u00e1 nas empresas de maior porte, onde os sal\u00e1rios s\u00e3o mais altos, a dist\u00e2ncia remunerat\u00f3ria permanece mais acentuada”, destaca o relat\u00f3rio.\u00a0
\n Segundo os dados, a massa de rendimentos do p\u00fablico feminino, que \u00e9 a soma total dos rendimentos como sal\u00e1rios e honor\u00e1rios, subiu de 33,7% para 35,2%.
\n Ainda assim, o Governo brasileiro calcula que, para equiparar ao valor recebido pelos homens, seria necess\u00e1rio um acr\u00e9scimo de 95,5 mil milh\u00f5es de reais (16,2 mil milh\u00f5es de euros) por ano para a remunera\u00e7\u00e3o feminina
\n “Essa equipara\u00e7\u00e3o elevaria em mais de 10% a massa total de rendimentos do pa\u00eds, demonstrando que a promo\u00e7\u00e3o da igualdade salarial tamb\u00e9m impulsionam o crescimento econ\u00f3mico e a distribui\u00e7\u00e3o de renda”, diz o relat\u00f3rio.
\n Apesar disso, lembrou o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, em comunicado, aumentar a massa em 10,6% “representa custo para as empresas, o que as torna mais resistentes a promover essas mudan\u00e7as”.\u00a0
\n Para a ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes, ainda \u00e9 necess\u00e1rio avan\u00e7ar na equipara\u00e7\u00e3o salarial e em outros aspetos.
\n “As mulheres ainda se ressentem muito de todos esses processos que as discriminam, que as inferiorizam, que as subalterniza por v\u00e1rios interesses e, principalmente, pela cultura ainda mis\u00f3gina, machista”, sublinhou durante o lan\u00e7amento do relat\u00f3rio
\n “A gente tem que trabalhar muito mais, tem que dialogar muito mais, tem que se juntar a todas as confedera\u00e7\u00f5es, as entidades, as inst\u00e2ncias federativas”, endossou.\u00a0
\n Leia Tamb\u00e9m: Endividamento dos brasileiros atinge n\u00edvel recorde<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O percentual registrado representa uma alta em rela\u00e7\u00e3o a 2023 – primeiro ano do levantamento -, quando a m\u00e9dia registada era de 20,7%. Os dados foram divulgados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, em parceria com o Minist\u00e9rio das Mulheres, e constam no 5.\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios; Em 2023, o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21168,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-21167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21167"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21167\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}