{"id":22245,"date":"2026-05-13T20:34:57","date_gmt":"2026-05-13T20:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/randstad-faz-despedimento-coletivo-de-42-trabalhadoresutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/"},"modified":"2026-05-13T20:34:57","modified_gmt":"2026-05-13T20:34:57","slug":"randstad-faz-despedimento-coletivo-de-42-trabalhadoresutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/randstad-faz-despedimento-coletivo-de-42-trabalhadoresutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/","title":{"rendered":"Randstad faz despedimento coletivo de 42 trabalhadores"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Em comunicado, o sindicato considerou que essa demiss\u00e3o coletiva pela Randstad II “revela uma l\u00f3gica de aumento de lucros no setor \u00e0s custas dos trabalhadores, baseada no agravamento da precariza\u00e7\u00e3o e na deslocaliza\u00e7\u00e3o do trabalho para pa\u00edses com menores direitos trabalhistas, falta de liberdade sindical e sal\u00e1rios mais baixos”. A Lusa contactou a empresa, que confirmou que est\u00e1 “a decorrer um processo de despedimento coletivo envolvendo um conjunto limitado de colaboradores da opera\u00e7\u00e3o de ‘contact center’ em Portugal”. Segundo a empresa, as demiss\u00f5es t\u00eam a ver com o ajuste de sua atividade devido ao “encerramento e redu\u00e7\u00e3o de alguns contratos, no contexto natural da gest\u00e3o da opera\u00e7\u00e3o”. Acrescentou ainda a Randstad que o processo de despedimento coletivo est\u00e1 cumprindo a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e que antes houve “um esfor\u00e7o alargado de mobilidade interna e de identifica\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es alternativas para os colaboradores abrangidos”. J\u00e1 para o STCC, essa “demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um caso isolado” mas parte de uma estrat\u00e9gia do setor “de substitui\u00e7\u00e3o constante de trabalhadores por m\u00e3o de obra mais barata, por meio da deslocaliza\u00e7\u00e3o para pa\u00edses como Marrocos, Egito, Filipinas ou v\u00e1rios pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina”. Antes desse despedimento coletivo, disse o dirigente sindical Nuno Geraldes \u00e0 Lusa, a Randstad j\u00e1 havia demitido trabalhadores prec\u00e1rios. Sobre as tentativas de mobilidade, disse o sindicato que houve propostas de transferir os empregados de Braga e do Porto para Elvas (mais de 300 quil\u00f4metros de dist\u00e2ncia) e que isso foi interpretado por muitos trabalhadores “como uma tentativa de for\u00e7ar despedimentos volunt\u00e1rios atrav\u00e9s da imposi\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es incomport\u00e1veis \u200b\u200bpara a sua vida pessoal e familiar”. O sindicato acrescentou que os demitidos trabalharam em projetos ligados \u00e0 Concentrix, Nowo e Digi, Vodafone, NOS, REN PRO e Vialivre e que, entre esses, h\u00e1 trabalhadores com mais de 10 anos de antiguidade bem como trabalhadoras a amamentar, considerando “inaceit\u00e1vel que uma empresa com a dimens\u00e3o da Randstad, um dos maiores empregadores do pa\u00eds, alegue n\u00e3o ter qualquer projeto ou alternativa para trabalhadores que durante anos garantiram o funcionamento destas opera\u00e7\u00f5es”. O sindicato finalizou o comunicado dizendo que os trabalhadores est\u00e3o organizando uma resposta coletiva para tentar impedir a demiss\u00e3o coletiva. Leia Tamb\u00e9m: Meta planeja demitir oito mil trabalhadores para investir em IA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em comunicado, o sindicato considerou que essa demiss\u00e3o coletiva pela Randstad II “revela uma l\u00f3gica de aumento de lucros no setor \u00e0s custas dos trabalhadores, baseada no agravamento da precariza\u00e7\u00e3o e na deslocaliza\u00e7\u00e3o do trabalho para pa\u00edses com menores direitos trabalhistas, falta de liberdade sindical e sal\u00e1rios mais baixos”. A Lusa contactou a empresa, que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22246,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-22245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22245"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22245\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}