{"id":22393,"date":"2026-05-14T23:38:17","date_gmt":"2026-05-14T23:38:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/quase-40-dos-profissionais-dizem-ser-vitimas-de-assedio-laboralutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/"},"modified":"2026-05-14T23:38:17","modified_gmt":"2026-05-14T23:38:17","slug":"quase-40-dos-profissionais-dizem-ser-vitimas-de-assedio-laboralutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/quase-40-dos-profissionais-dizem-ser-vitimas-de-assedio-laboralutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/","title":{"rendered":"Quase 40% dos profissionais dizem ser v\u00edtimas de ass\u00e9dio"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

O documento, a que a Lusa teve acesso e que resultou das respostas de 5.549 profissionais de diversos setores de atividade, indica que 38,3% dizem ser v\u00edtimas de ass\u00e9dio laboral, uma realidade que tem vindo a aumentar: de 16,5% (2021\/22) passou para 20% (2023) e para 27,7% em 2024. “As pessoas t\u00eam este tema mais em cima da mesa (…) e acabam por rejeitar coisas que antes aceitavam”, explicou \u00e0 Lusa a psic\u00f3loga T\u00e2nia Gaspar, coordenadora do estudo, que alertou para o fato de as empresas estarem “desinvestindo na quest\u00e3o da sa\u00fade mental”. No que diz respeito \u00e0 sa\u00fade mental, os especialistas argumentaram que os resultados s\u00e3o “particularmente expressivos” e “merecem aten\u00e7\u00e3o especial”. O documento aponta alta frequ\u00eancia de esgotamento e presen\u00e7a de sintomas de ‘burnout’ e solid\u00e3o em “parte muito significativa” dos profissionais, o que, aliado ao percentual de v\u00edtimas de ass\u00e9dio laboral, leva os peritos a falarem em um desgaste que n\u00e3o pode ser entendido como apenas individual. \u00c9 um “sinal de vulnerabilidade” das organiza\u00e7\u00f5es, com impacto direto na sa\u00fade do trabalhador, no compromisso com o trabalho e na sustentabilidade das institui\u00e7\u00f5es, alertam. \u00c0 Lusa, T\u00e2nia Gaspar disse que “\u00e9 preciso coragem” para avan\u00e7ar de forma estrutural com essa mat\u00e9ria dentro das empresas, porque elas “v\u00e3o mesmo mexer nas organiza\u00e7\u00f5es, em coisas que est\u00e3o cristalizadas”. “Por isso, estou apostando muitas vezes em propor planos que envolvam, por exemplo, credenciamento por normas. Assim voc\u00ea fica dentro da empresa e acaba fazendo parte dela”, sejam quais forem os profissionais que est\u00e3o ali, explicou. Os resultados indicam que 77,4% dos participantes consideram que n\u00e3o t\u00eam uma remunera\u00e7\u00e3o justa pelo trabalho que realizam e, pela an\u00e1lise feita, os especialistas falam em um “descompasso” entre exig\u00eancia, reconhecimento e recompensa. T\u00e2nia Gaspar ressaltou a necessidade de uma reorganiza\u00e7\u00e3o do trabalho e disse que o ponto-chave s\u00e3o as lideran\u00e7as: “As lideran\u00e7as est\u00e3o na gera\u00e7\u00e3o X (entre 45 e 60 anos), que \u00e9 aquela em que o trabalho ainda era ‘um ponto de honra'”. “Elas ainda aceitaram esse modelo de seus superiores e est\u00e3o tentando importar esse modelo para as novas gera\u00e7\u00f5es, que t\u00eam outras prioridades”, completou. A sobrecarga de trabalho continua a surgir como um problema relevante, apontando para a necessidade de mais recursos humanos e uma distribui\u00e7\u00e3o mais justa das tarefas: “O respeito \u00e0s pausas, descanso e recupera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 essencial para prevenir fadiga, desgaste f\u00edsico e emocional”. Os resultados tamb\u00e9m permitem identificar grupos que exigem maior aten\u00e7\u00e3o: mulheres, profissionais mais jovens, profissionais com doen\u00e7a cr\u00f4nica e aqueles que apresentam ‘burnout’, solid\u00e3o, infelicidade ou experi\u00eancia de ass\u00e9dio laboral. “Essa constata\u00e7\u00e3o refor\u00e7a a necessidade de pol\u00edticas universais, mas tamb\u00e9m de respostas seletivas, sens\u00edveis \u00e0s desigualdades e vulnerabilidades concretas de diferentes grupos profissionais”, dizem os especialistas. Mas o documento tamb\u00e9m mostra que h\u00e1 fatores de prote\u00e7\u00e3o: o formato h\u00edbrido de trabalho se associa a melhores indicadores, enquanto o trabalho presencial aparece atrelado a resultados piores. Quanto ao teletrabalho, a coordenadora do estudo alertou para o fato de que “algumas empresas est\u00e3o voltando atr\u00e1s” e exigindo novamente o tempo totalmente presencial, “quando o modelo h\u00edbrido mostrou vantagens”. Os profissionais das duas gera\u00e7\u00f5es mais novas (gera\u00e7\u00e3o Z e Y, at\u00e9 os 30 anos de idade) s\u00e3o os que revelam menos envolvimento, mais riscos psicossociais relacionados \u00e0 sa\u00fade mental e mais solid\u00e3o e a gera\u00e7\u00e3o ‘babyboomer’ (a partir dos 60 anos) \u00e9 a que refere melhores indicadores de bem-estar, envolvimento e felicidade. Os dados mostram ainda que os profissionais da gera\u00e7\u00e3o Y (millenials, entre 30 e 45 anos) revelam maior risco em termos de sa\u00fade mental e que \u00e9 a gera\u00e7\u00e3o ‘babyboomer’ que manifesta mais fatores de prote\u00e7\u00e3o relacionados ao ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Eles apontam para “fragilidades significativas” nas dimens\u00f5es “mais estruturantes” das organiza\u00e7\u00f5es”, com menos da metade dos profissionais reconhecendo que a organiza\u00e7\u00e3o se concentra no bem-estar dos trabalhadores e apenas cerca de um ter\u00e7o dizendo que a lideran\u00e7a v\u00ea esse bem-estar como uma prioridade. Al\u00e9m disso, h\u00e1 poucos profissionais que consideram ter informa\u00e7\u00f5es oportunas sobre decis\u00f5es importantes, assim como a percep\u00e7\u00e3o de justi\u00e7a na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos. “Esses resultados sugerem que o mal-estar do trabalho n\u00e3o se explica apenas pela carga de trabalho, mas tamb\u00e9m por d\u00e9ficits de trabalho. confian\u00e7a, previsibilidade, reconhecimento e participa\u00e7\u00e3o”, diz o relat\u00f3rio. Leia Tamb\u00e9m: Relat\u00f3rio alerta para “adapta\u00e7\u00e3o” a estresse e esgotamento dos trabalhadores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O documento, a que a Lusa teve acesso e que resultou das respostas de 5.549 profissionais de diversos setores de atividade, indica que 38,3% dizem ser v\u00edtimas de ass\u00e9dio laboral, uma realidade que tem vindo a aumentar: de 16,5% (2021\/22) passou para 20% (2023) e para 27,7% em 2024. “As pessoas t\u00eam este tema mais […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22394,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-22393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22393\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}