{"id":23632,"date":"2026-05-27T21:24:57","date_gmt":"2026-05-27T21:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/relacoes-laborais-exigem-solucoes-para-conciliar-trabalho-e-vida-pessoalutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/"},"modified":"2026-05-27T21:24:57","modified_gmt":"2026-05-27T21:24:57","slug":"relacoes-laborais-exigem-solucoes-para-conciliar-trabalho-e-vida-pessoalutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/relacoes-laborais-exigem-solucoes-para-conciliar-trabalho-e-vida-pessoalutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/","title":{"rendered":"Rela\u00e7\u00f5es laborais exigem solu\u00e7\u00f5es para conciliar trabalho e"},"content":{"rendered":"

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“A gera\u00e7\u00e3o hoje que est\u00e1 entrando no mercado de trabalho, ou que entrou h\u00e1 pouco tempo, \u00e9 diferente da gera\u00e7\u00e3o anterior, n\u00e3o tem como prop\u00f3sito a centralidade do trabalho na vida — e ainda bem”, disse o l\u00edder da CIP – Confedera\u00e7\u00e3o Empresarial de Portugal, em uma mesa-redonda de uma confer\u00eancia organizada pela Associa\u00e7\u00e3o Crist\u00e3 de Empres\u00e1rios e Gestores (ACEGE), na sede da EDP, em Lisboa. “N\u00e3o temos que viver para trabalhar, temos que ter consci\u00eancia de que temos que continuar trabalhando para viver e \u00e9 nesse equil\u00edbrio que precisamos encontrar solu\u00e7\u00f5es”, disse, em debate que teve como tema “Bem-estar e concilia\u00e7\u00e3o: um imperativo da lideran\u00e7a”. Armindo Monteiro afirmou que defende um equil\u00edbrio entre direitos e obriga\u00e7\u00f5es, evitando “que os abusos e excessos de uns n\u00e3o prejudiquem o direito de outros”. “Fui acostumado dentro de um princ\u00edpio — ‘quem n\u00e3o trabalha n\u00e3o come’ — e hoje temo que se coloque um princ\u00edpio que \u00e9 — ‘quem n\u00e3o chora n\u00e3o mama'”, afirmou. Durante a interven\u00e7\u00e3o, ao falar sobre a necessidade de se encontrarem solu\u00e7\u00f5es equilibradas no mundo do trabalho, Armindo Monteiro n\u00e3o se referiu de forma expl\u00edcita \u00e0 reforma laboral que o Governo apresentou no parlamento em 19 de maio, falando de forma geral sobre a evolu\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es laborais ao longo do tempo. “Sim, podemos evoluir. Se n\u00e3o fosse assim, ainda ter\u00edamos jornadas de sete dias, de seis dias, de cinco. Provavelmente vamos ter jornadas de tr\u00eas, mas ainda n\u00e3o \u00e9 agora, ser\u00e1 um dia seguramente”, disse. Antes da mesa-redonda da qual participou Armindo Monteiro, interveio a ministra do Trabalho, Solidariedade e Seguran\u00e7a Social, Ros\u00e1rio Palma Ramalho, que defendeu que a proposta de lei de reforma laboral apresentada pelo Governo no parlamento em 19 de maio inclui “v\u00e1rias medidas” que apostam diretamente na “concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional e a vida familiar” e na valoriza\u00e7\u00e3o da carreira das mulheres. Leia Tamb\u00e9m: Teer\u00e3 acusa EUA e Israel de nova estrat\u00e9gia contra Rep\u00fablica Isl\u00e2mica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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