![](\"https:\/\/media-manager.noticiasaominuto.com\/1920\/naom_689203327c2a8.jpg\")
J\u00e1 se cruzou com um an\u00fancio de emprego que lhe pareceu falso nas redes sociais? J\u00e1 recebeu uma mensagem a oferecer-lhe emprego pelo Whatsapp? A verdade \u00e9 que h\u00e1 cada vez mais tentativas fraudulentas e, por isso, \u00e9 necess\u00e1rio redobrar a aten\u00e7\u00e3o para evitar cair nestes esquemas. Numa nota enviada \u00e0s reda\u00e7\u00f5es, a Adecco alerta para o “aumento de ciberfraudes associadas a falsas ofertas de emprego, especialmente atrav\u00e9s de aplica\u00e7\u00f5es de mensagens instant\u00e2neas como o WhatsApp”. “O fen\u00f3meno, cada vez mais frequente em Portugal e a n\u00edvel global, representa uma amea\u00e7a real para candidatos \u00e0 procura de novas oportunidades, bem como para empresas cuja identidade \u00e9 frequentemente usada de forma abusiva”, pode ler-se no comunicado enviada pela empresa de recursos humanos. A Adecco explica que a “pr\u00e1tica \u00e9 simples, mas eficaz: os cibercriminosos fazem-se passar por empresas ou recrutadores cred\u00edveis e contactam candidatos via WhatsApp, partilhando ofertas de emprego falsas com links duvidosos, pedidos de dados pessoais ou exig\u00eancia de pagamentos para garantir vagas”. “O tom informal das mensagens e a popularidade da plataforma tornam a fraude mais dif\u00edcil de detetar e mais f\u00e1cil de escalar”, \u00e9 ainda explicado. Citada na mesma nota, Alexandra Andrade, Country Manager da Adecco Portugal, esclarece que “\u00e0 medida que o recrutamento se torna mais digital, tamb\u00e9m aumentam os riscos associados \u00e0 ciberfraude. A prote\u00e7\u00e3o dos candidatos come\u00e7a na informa\u00e7\u00e3o clara e na capacita\u00e7\u00e3o digital. Por isso, \u00e9 fundamental que empresas e profissionais estejam atentos \u2014 e preparados para reagir rapidamente”. Nesta senda, a empresa considera que, “num momento em que a procura por novas oportunidades se intensifica, \u00e9 essencial refor\u00e7ar a literacia digital e promover comportamentos seguros”. Por isso, a Adecco adianta “seis boas pr\u00e1ticas que podem ajudar candidatos e empresas a protegerem-se”. S\u00e3o as seguintes: Verifique sempre a origem da oferta \u2013 Confirme se os contactos v\u00eam de fontes oficiais (como emails institucionais ou websites verificados) e desconfie de mensagens recebidas por canais informais. N\u00e3o partilhe dados pessoais via WhatsApp \u2013 Informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis devem ser sempre partilhadas em ambientes seguros e nunca como resposta a mensagens n\u00e3o solicitadas. Nunca pague para garantir uma vaga \u2013 Processos de recrutamento leg\u00edtimos nunca exigem pagamentos antecipados. Denuncie e bloqueie mensagens suspeitas \u2013 Em caso de d\u00favida, reporte o contacto \u00e0 plataforma utilizada e bloqueie o n\u00famero de imediato. Informe-se sobre o processo da empresa \u2013 Saber como a empresa recruta, que etapas segue e por que meios comunica pode ajudar a detetar tentativas de fraude. Promova forma\u00e7\u00e3o em ciberseguran\u00e7a nas equipas \u2013 A sensibiliza\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 uma das formas mais eficazes de defesa. Saber o que procurar e como agir faz toda a diferen\u00e7a. “A seguran\u00e7a da experi\u00eancia de recrutamento \u00e9 hoje um pilar central na gest\u00e3o de talento. Al\u00e9m de protegerem os seus pr\u00f3prios sistemas, as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam a responsabilidade de comunicar de forma transparente com os candidatos, garantir a legitimidade dos contactos e promover a ciberseguran\u00e7a como parte da sua cultura”, conclui a Adecco no mesmo comunicado. Leia Tamb\u00e9m: Euro sobe face ao d\u00f3lar e interrompe ciclo de cinco quedas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"