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A Parvalorem, que dever\u00e1 encerrar at\u00e9 2027, est\u00e1 a propor rescis\u00f5es aos seus trabalhadores, segundo os sindicatos, que pedem aos funcion\u00e1rios que consultem os seus servi\u00e7os jur\u00eddicos antes de assinarem qualquer documento, considerando a minuta gen\u00e9rica. Em comunicado hoje divulgado, Mais Sindicato, Sindicato dos Trabalhadores do Setor Financeiro de Portugal (SBN) e Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Banca, Seguros e Tecnologias (SBC) apontam que a minuta de revoga\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho enviada a todos os trabalhadores “\u00e9 gen\u00e9rica, sendo posteriormente adaptada a cada caso”. No documento emitido ap\u00f3s uma reuni\u00e3o com a administra\u00e7\u00e3o da Parvalorem e da Imofundos que decorreu na quarta-feira, os tr\u00eas sindicatos, afetos \u00e0 UGT, apontam que faltam as especificidades de cada trabalhador, como antiguidade. “Isto quer dizer que o teor dos acordos vai variar de trabalhador para trabalhador, pelo que os sindicatos alertam os s\u00f3cios para a import\u00e2ncia de solicitarem aos respetivos servi\u00e7os jur\u00eddicos a an\u00e1lise do documento antes de o assinarem”, alertam, acrescentando que mant\u00eam na \u00edntegra as condi\u00e7\u00f5es de trabalho at\u00e9 \u00e0 sua sa\u00edda. A Parvalorem foi criada pelo Estado para recupera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos e aliena\u00e7\u00e3o\/liquida\u00e7\u00e3o de ativos do antigo Banco Portugu\u00eas de Neg\u00f3cios, sendo que vai ser alvo de liquida\u00e7\u00e3o e encerramento at\u00e9 2027, at\u00e9 quando ter\u00e1 de revogar os v\u00ednculos com os seus trabalhadores. Na sequ\u00eancia da reestrutura\u00e7\u00e3o, a empresa lan\u00e7ou um programa para a celebra\u00e7\u00e3o de acordos de rescis\u00e3o com os trabalhadores que permite o acesso ao subs\u00eddio de desemprego. “Nos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos, em paralelo \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de ativos sob gest\u00e3o, a empresa ir\u00e1 promover uma reestrutura\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o anual do quadro de trabalhadores atrav\u00e9s do programa de rescis\u00f5es, que contemplar\u00e1 acordos e a promo\u00e7\u00e3o de empregabilidade, maximiza\u00e7\u00e3o das indemniza\u00e7\u00f5es, manuten\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es dos cr\u00e9ditos concedidos e um seguro de sa\u00fade”, explicam. A data de sa\u00edda ser\u00e1 escolhida pelos trabalhadores at\u00e9 final de outubro deste ano. No caso da Imofundos, empresa gestora de fundos de investimento imobili\u00e1rio, a administra\u00e7\u00e3o disse aos sindicatos que ainda n\u00e3o h\u00e1 uma solu\u00e7\u00e3o para a empresa e que a decis\u00e3o depende da tutela — o Minist\u00e9rio das Finan\u00e7as. Questionada sobre as revis\u00f5es salariais nas duas empresas, a administra\u00e7\u00e3o disse que a tutela autorizou um aumento da tabela salarial em 2,15% para as duas empresas, com efeitos retroativos a janeiro, representando um aumento da massa salarial em 1,6%. Com os efeitos autom\u00e1ticos decorrentes e previstos no acordo de empresa, esta revis\u00e3o significa um aumento agregado da massa salarial na ordem dos 3,65% para as duas empresas. Leia Tamb\u00e9m: Lucros do Banco de Fomento diminuem 18% para 8,9 milh\u00f5es no 1.\u00ba semestre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"