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Em julho, “o n\u00famero total de situa\u00e7\u00f5es de ‘lay-off’ com compensa\u00e7\u00e3o retributiva, (concess\u00e3o normal, de acordo com o previsto no C\u00f3digo do Trabalho), foi de 3.981”, de acordo com a s\u00edntese elaborada pelo Gabinete de Estrat\u00e9gia e Planeamento (GEP) do Minist\u00e9rio do Trabalho, Solidariedade e Seguran\u00e7a Social hoje divulgada. Face ao per\u00edodo hom\u00f3logo, registou-se uma diminui\u00e7\u00e3o de 3.190 presta\u00e7\u00f5es processadas, o equivalente a um recuo de 44,5%. J\u00e1 na compara\u00e7\u00e3o em cadeia, observou-se uma subida de 280 presta\u00e7\u00f5es processadas, o que se traduz num aumento de 7,6% face aos 3.701 trabalhadores nesta situa\u00e7\u00e3o registados em junho, per\u00edodo em que tinha atingido o valor mais baixo desde agosto de 2023. Segundo o GEP, o regime de redu\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho abrangeu 2.606 pessoas, menos 37% face a julho de 2024 (menos 1.533 presta\u00e7\u00f5es), mas um aumento de 11% (mais 259 presta\u00e7\u00f5es) face ao m\u00eas anterior. Em julho, as presta\u00e7\u00f5es de ‘lay-off’ foram processadas a 245 entidades empregadoras, o que corresponde a uma diminui\u00e7\u00e3o de 149 face ao per\u00edodo hom\u00f3logo, mas a um acr\u00e9scimo de oito entidades face a junho. O ‘lay-off’ consiste na redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria dos per\u00edodos normais de trabalho ou suspens\u00e3o dos contratos de trabalho efetuada por iniciativa das empresas, durante um determinado tempo, devido a motivos de mercado, motivos estruturais ou tecnol\u00f3gicos ou cat\u00e1strofes ou outras ocorr\u00eancias que tenham afetado gravemente a atividade normal da empresa. Leia Tamb\u00e9m: Benefici\u00e1rios de presta\u00e7\u00f5es de desemprego sobem 1,2% em julho<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"