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“O grupo CUF deixou de pagar \u00e0s empregadas de limpeza o trabalho ao domingo como trabalho suplementar. Foi uma das retiradas de direito, h\u00e1 v\u00e1rias, esta \u00e9 uma delas. Deixou de pagar os feriados a 200%, que \u00e9 o que est\u00e1 acordado, e paga apenas a 100%. Tamb\u00e9m obriga os trabalhadores a trabalhar 12 horas consecutivas, di\u00e1rias, obrigat\u00f3rias”, disse \u00e0 Lusa a dirigente sindical V\u00e2nia Cardoso. De acordo com a dirigente do STIHTRSN, que falava \u00e0 Lusa ap\u00f3s uma a\u00e7\u00e3o de luta no Hospital CUF Porto, a quest\u00e3o das 12 horas, “al\u00e9m de uma ilegalidade, \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que mexe com a vida pessoal e familiar”, bem como “com a sa\u00fade das pessoas, obrigando-as a trabalhar 12 horas di\u00e1rias”. Contactada pela Lusa, fonte oficial da CUF refere que “o Hospital CUF Porto cumpre escrupulosamente com as regras decorrentes da legisla\u00e7\u00e3o laboral, assim como do contrato coletivo de trabalho aplic\u00e1vel e n\u00e3o se rev\u00ea nas acusa\u00e7\u00f5es” do STIHTRSN. V\u00e2nia Cardoso acrescentou que esta semana o sindicato tem “estado a fazer uma luta na hospitaliza\u00e7\u00e3o privada, porque a associa\u00e7\u00e3o patronal (Associa\u00e7\u00e3o Portuguesa da Hospitaliza\u00e7\u00e3o Privada, APHP) fez um acordo com a UGT que prev\u00ea uma s\u00e9rie de retiradas de direitos aos trabalhadores”. A sindicalista fala num “corte no subs\u00eddio de turno, o pagamento dos feriados, a progress\u00e3o na carreira e o complemento de seguro, entre outros”, bem como a cria\u00e7\u00e3o de um “banco de horas e adaptabilidade de hor\u00e1rio at\u00e9 12 horas di\u00e1rias que obriga os trabalhadores a fazer 12 horas consecutivas”. “Em 48 horas, podem obrig\u00e1-los a trabalhar sem o consentimento dos trabalhadores”, referiu, no fim de v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es de luta em v\u00e1rios hospitais privados no Porto e em Vila Nova de Gaia, que decorreram nas \u00faltimas semanas. A Lusa contactou a APHP e aguarda resposta. Em causa est\u00e3o empregadas de limpeza, auxiliares de a\u00e7\u00e3o m\u00e9dica ou rececionistas, segundo a dirigente sindical. O STIHTRSN, integrado na Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores da Agricultura, Alimenta\u00e7\u00e3o, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal (FESAHT), filiada na CGTP-IN, refere em comunicado que o atual contrato coletivo de trabalho (CCT) da hospitaliza\u00e7\u00e3o privada “existe desde 1975 e sempre foi a FESAHT\/CGTP-IN que negociou e assinou todas as revis\u00f5es” desde ent\u00e3o, acrescentando que “os sindicatos da UGT n\u00e3o t\u00eam representatividade nos setor”. Relembra ainda que “o setor da hospitaliza\u00e7\u00e3o privada vive uma excelente situa\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica, com 10.7 milh\u00f5es de consultas, mais 10% que em 2023, 1,5 milh\u00f5es de urg\u00eancias, mais 5% de partos, 15.092 nascimentos, aumento de 15% nos exames e 12% de aumento nos RX, aumento de 11,6% nas receitas em 2024 em rela\u00e7\u00e3o a 2023, atingindo um total de 2,5 mil milh\u00f5es de euros”. Leia Tamb\u00e9m: Enfermeiros do Montepio Rainha D. Leonor em greve nas Caldas da Rainha<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"