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Em causa est\u00e1 o acordo alcan\u00e7ado entre sindicatos afetos \u00e0 UGT e Associa\u00e7\u00e3o Portuguesa de Hospitaliza\u00e7\u00e3o Privada (APHP), referente ao novo CCT para os profissionais do setor. Na sexta-feira, o Sindicato dos Trabalhadores na Hotelaria, Turismo, Restaurantes e Similares do Norte (STIHTRSN) criticou o acordo, referindo que “prev\u00ea uma s\u00e9rie de retiradas de direitos aos trabalhadores”. Entre as v\u00e1rias cr\u00edticas feitas, o sindicato, integrado na Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores da Agricultura, Alimenta\u00e7\u00e3o, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal (FESAHT) e afeto \u00e0 CGTP-IN, acusa a CUF e a Associa\u00e7\u00e3o Portuguesa de Hospitaliza\u00e7\u00e3o Privada de obrigarem a 12 horas de trabalho, tendo a CUF afirmado que cumpre a lei. Em comunicado, a UGT rejeita as cr\u00edticas, acusando o sindicato de “alarmismo” e “populismo sindical”, sublinhando ainda que o novo acordo “n\u00e3o retira direitos”, mas “melhora as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e os sal\u00e1rios de forma significativa” e que foi negociado “de forma respons\u00e1vel”. Segundo a central sindical liderada por M\u00e1rio Mour\u00e3o, “os aumentos salariais em 2025 e 2026 v\u00e3o muito al\u00e9m dos aplicados em 2024” e “est\u00e3o generalizados em todas as categorias profissionais, incluindo t\u00e9cnicos de sa\u00fade, administrativos, manuten\u00e7\u00e3o e restaura\u00e7\u00e3o”. A t\u00edtulo de exemplo, a UGT refere que um auxiliar de a\u00e7\u00e3o m\u00e9dica especialista passa a ganhar 985 euros em 2026, face aos 885 euros estabelecidos em 2024, aquando do acordo alcan\u00e7ado com a CGTP, isto \u00e9, um aumento de 11,3%. Por outro lado, o novo acordo “mant\u00e9m o pagamento do trabalho suplementar, noturno e em feriados, com acr\u00e9scimos que podem chegar aos 100% por hora”, nota, sublinhando que o descanso compensat\u00f3rio por trabalho suplementar e noturno continua a ser protegido. Segundo esta estrutura sindical, o CCT prev\u00ea ainda “expressamente que “da aplica\u00e7\u00e3o do contrato n\u00e3o poder\u00e1 resultar qualquer preju\u00edzo para os trabalhadores”, incluindo redu\u00e7\u00f5es salariais, descidas de categoria ou elimina\u00e7\u00e3o de regalias permanentes” e tamb\u00e9m continua a prever “em moldes semelhantes ou superiores aos anteriores” o subs\u00eddio de turno, o pagamento de feriados e os acr\u00e9scimos por trabalho noturno. Quanto \u00e0 adaptabilidade e banco de horas, a UGT lembra que estes instrumentos “existem em in\u00fameros setores e que apenas poder\u00e3o ser aplicados mediante acordo escrito com o trabalhador, estando assim longe de configurar qualquer “obriga\u00e7\u00e3o de trabalhar 12 horas seguidas””. Defende ainda que estas medidas permitem uma “melhor gest\u00e3o de recursos e maior previsibilidade para o trabalhador, sobretudo em contextos com escalas rotativas como na sa\u00fade”. Leia Tamb\u00e9m: Inc\u00eandios? UGT apela para uni\u00e3o de esfor\u00e7os para reconstru\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"