![](\"https:\/\/media-manager.noticiasaominuto.com\/1920\/naom_5b197944854c1.webp?crop_params=eyJsYW5kc2NhcGUiOnsiY3JvcFdpZHRoIjo1NzY0LCJjcm9wSGVpZ2h0IjozMjQyLCJjcm9wWCI6LTIsImNyb3BZIjoxMzZ9fQ==\")
<\/p>\n<\/p>\n
Retalho, log\u00edstica, armazenamento e transporte, ind\u00fastria alimentar, hotelaria e restaura\u00e7\u00e3o e a \u00e1rea do e-commerce (com\u00e9rcio eletr\u00f3nico) e apoio ao cliente s\u00e3o alguns dos setores que mais recorrem \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria para fazer face “\u00e0 procura acrescida” durante o per\u00edodo festivo. E, apesar de, regra geral, as recrutadoras ouvidas pela Lusa referirem que se est\u00e1 a verificar um aumento da procura por parte das empresas para solu\u00e7\u00f5es de trabalho tempor\u00e1rio, admitem dificuldades em encontrar candidatos para fun\u00e7\u00f5es “t\u00e9cnicas e operacionais”. “As dificuldades de contrata\u00e7\u00e3o acabam por se estender a todas as \u00e1reas, mas s\u00e3o particularmente not\u00f3rias em fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e operacionais, nomeadamente em log\u00edstica especializada, motoristas com cartas espec\u00edficas, operadores de armaz\u00e9m qualificados e t\u00e9cnicos de produ\u00e7\u00e3o”, afirma Daniela Louren\u00e7o, brand leader da Manpower. J\u00e1 no caso da hotelaria e restaura\u00e7\u00e3o, “a flu\u00eancia em l\u00ednguas estrangeiras, sobretudo o ingl\u00eas, \u00e9 um requisito que continua a limitar o n\u00famero de candidatos dispon\u00edveis”, acrescenta. A posi\u00e7\u00e3o \u00e9 partilhada por Ant\u00f3nio Carvalho, temp & perm business diretor da Gi Group, que indica que “o maior desafio” prende-se com as “\u00e1reas de log\u00edstica, transporte e produ\u00e7\u00e3o, onde a procura \u00e9 muito elevada e a disponibilidade de candidatos \u00e9 reduzida”. Por sua vez, fonte oficial da iU Talent faz refer\u00eancia a “empregados de mesa, cozinheiros, rececionistas e operadores de armaz\u00e9m” e sublinha que o facto de Portugal estar perto do pleno emprego, “com n\u00edveis de desemprego historicamente baixos”, e “dois fatores estruturais” s\u00e3o os principais entraves \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o destes profissionais. Segundo esta recrutadora, entre os “fatores estruturais” est\u00e1, por um lado, “a sa\u00edda de jovens para o estrangeiro” e, por outro, “a revaloriza\u00e7\u00e3o de alguns setores, como o tecnol\u00f3gico e o administrativo, que acabam por absorver profissionais com perfis vers\u00e1teis que antes se dirigiam ao retalho ou \u00e0 hotelaria”, explica. “O resultado \u00e9 uma escassez sentida, especialmente em trabalhos que exigem presen\u00e7a f\u00edsica, hor\u00e1rios por turnos ou picos de intensidade, t\u00edpicos do Natal”, acrescenta. Por sua vez, Pedro Empis, diretor operacional de solu\u00e7\u00f5es de talento da Randstad, destaca que “as \u00e1reas muito baseadas em pessoas” s\u00e3o aque\u00e7as em que se verifica maior dificuldade na contrata\u00e7\u00e3o e principalmente “quando as localiza\u00e7\u00f5es e hor\u00e1rios n\u00e3o v\u00e3o ao encontro do que os candidatos procuram”. Apesar destas dificuldades, \u00e0 exce\u00e7\u00e3o da iU Talent, as restantes recrutadoras ouvidas pela Lusa indicam que a procura tem aumentado, ainda que as empresas estejam cautelosas nas contrata\u00e7\u00f5es. “A procura por solu\u00e7\u00f5es de trabalho tempor\u00e1rio tem vindo a crescer”, nota a Gi Group, referindo acreditar que “este cen\u00e1rio est\u00e1 a ser influenciado por uma maior cautela das empresas face \u00e0 instabilidade econ\u00f3mica”. “Tamb\u00e9m sentimos que as empresas est\u00e3o a antecipar os processos de recrutamento e a apostar em equipas maiores para dar resposta \u00e0 procura crescente”, acrescenta. Tamb\u00e9m a Manpower denota “uma maior prud\u00eancia por parte das empresas, reflexo da conjuntura econ\u00f3mica que se tem sentido ao longo de 2025”, indicando que este ano os pedidos para refor\u00e7o de equipas no Natal est\u00e3o “chegar mais tarde do que o habitual”. “Neste momento, temos mais empresas do que o habitual em outubro a partilhar connosco as suas perspetivas de recrutamento, ainda que sem efetivar processos. Percebe-se que as empresas est\u00e3o a decidir com mais prud\u00eancia, ajustando volumes em fun\u00e7\u00e3o das encomendas e da procura real”, explica Daniela Louren\u00e7o. E enquanto a Randstad aponta para um aumento da procura este ano, “em particular no retalho, ind\u00fastria alimentar e log\u00edstica”, e cujos “crescimentos variam entre os 10% e os 30%”, a iU Talent aponta para um cen\u00e1rio inverso, sublinhando que a tend\u00eancia de quebra “\u00e9 generalizada” e afeta “os tr\u00eas setores que mais procuram refor\u00e7o de equipas nesta altura”: hotelaria, com uma queda de 9,9%; o atendimento, com uma descida de 8,1%, e a log\u00edstica e distribui\u00e7\u00e3o, com uma redu\u00e7\u00e3o de 0,7%. Para colmatar as dificuldades de recrutamento e atrair candidatos, as empresas ‘acenam’ com incentivos como pr\u00e9mios de desempenho, subs\u00eddios de refei\u00e7\u00e3o e transporte ou a possibilidade de integra\u00e7\u00e3o futura. Leia Tamb\u00e9m: Quem s\u00e3o os candidatos para refor\u00e7ar empresas no Natal? Eis o perfil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Retalho, log\u00edstica, armazenamento e transporte, ind\u00fastria alimentar, hotelaria e restaura\u00e7\u00e3o e a \u00e1rea do e-commerce (com\u00e9rcio eletr\u00f3nico) e apoio ao cliente s\u00e3o alguns dos setores que mais recorrem \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria para fazer face “\u00e0 procura acrescida” durante o per\u00edodo festivo. E, apesar de, regra geral, as recrutadoras ouvidas pela Lusa referirem que se est\u00e1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5951,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5950"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5950\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}