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O aumento do consumo por parte das fam\u00edlias na habitual \u00e9poca natal\u00edcia leva as empresas a recorrerem a trabalhadores tempor\u00e1rios para refor\u00e7ar as equipas face ao ‘pico’ de atividade em setores que v\u00e3o desde o retalho, \u00e0 log\u00edstica, passando pelo armazenamento e transporte, e at\u00e9 \u00e0 restaura\u00e7\u00e3o e hotelaria. As recrutadoras ouvidas pela Lusa apontam que h\u00e1 cada vez mais um ‘perfil’ de candidatos diversos a estes trabalhos, que v\u00e3o desde os jovens \u00e0 procura do primeiro emprego, a profissionais em transi\u00e7\u00e3o profissional at\u00e9 a estrangeiros que v\u00eam “nestas oportunidades uma forma de se integrar no mercado portugu\u00eas”. “Nestas fun\u00e7\u00f5es mais de metade dos nossos trabalhadores s\u00e3o estrangeiros, mantendo-se a prerrogativa de que Portugal precisa deste fluxo migrat\u00f3rio para fazer funcionar a economia”, adianta Pedro Empis, diretor operacional de solu\u00e7\u00f5es de talento da Randstad, fazendo refer\u00eancia tamb\u00e9m aos jovens que “pretendem ingressar no mercado ou complementar o seu or\u00e7amento”, bem como a “pessoas em situa\u00e7\u00e3o de desemprego ou mesmo pessoas que t\u00eam um primeiro emprego e procuram nesta \u00e9poca garantir mais algum rendimento”. “H\u00e1, tamb\u00e9m, profissionais que conciliam diferentes atividades, por exemplo, quem mant\u00e9m um ‘part-time’ regular e refor\u00e7a a sua disponibilidade durante a \u00e9poca natal\u00edcia”, acrescenta Ant\u00f3nio Carvalho, temp & perm business director da Gi Group, notando ainda que os estrangeiros “encaram estas oportunidades como uma forma de integra\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho”. Por sua vez, Daniela Louren\u00e7o, brand leader da Manpower, assinala que os perfis de candidatos s\u00e3o “cada vez mais diversos”, contudo, entre os principais candidatos, para al\u00e9m dos j\u00e1 referidos, incluem-se “pessoas com mais de 45 ou 50 anos, com muita experi\u00eancia, que valorizam a possibilidade de se manterem ativas com hor\u00e1rios ajustados \u00e0s suas realidades” Tamb\u00e9m a iU Talent assinala que o “perfil \u00e9 diverso, multigeracional e multicultural”, destacando os “jovens estudantes que procuram rendimento extra e adquirir experi\u00eancia profissional”, “pessoas em transi\u00e7\u00e3o de carreira ou que querem complementar o rendimento familiar”, bem como “profissionais estrangeiros que veem nestas oportunidades uma forma de se integrar no mercado portugu\u00eas”. As recrutadoras ouvidas pela Lusa admitiram dificuldades em contratar trabalhadores para fun\u00e7\u00f5es “t\u00e9cnicas e operacionais”, nomeadamente para a \u00e1rea log\u00edstica, transporte ou at\u00e9 empregados de mesa, para fazer face ao habitual ‘pico’ de atividade no Natal. Para colmatar estas dificuldades e atrair candidatos, as empresas ‘acenam’ com incentivos como pr\u00e9mios de desempenho, subs\u00eddios de refei\u00e7\u00e3o e transporte ou a possibilidade de integra\u00e7\u00e3o futura. “Al\u00e9m do sal\u00e1rio competitivo, as empresas que oferecem incentivos como hor\u00e1rios flex\u00edveis, subs\u00eddios de refei\u00e7\u00e3o e transporte, e b\u00f3nus de desempenho, ajudam a atrair candidatos motivados e a fomentar a reten\u00e7\u00e3o mesmo em contratos sazonais”, adianta Ant\u00f3nio Carvalho. “Se um trabalhador tempor\u00e1rio se destaca nesta \u00e9poca, aumenta a hip\u00f3tese de ser recontratado, ou mesmo, de entrar como efetivo para a entidade empregadora”, acrescenta a iU Talent. Leia Tamb\u00e9m: Primeiros jogos da Netflix para televis\u00e3o chegam antes do Natal<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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