{"id":6125,"date":"2025-11-03T11:08:15","date_gmt":"2025-11-03T11:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/receber-menos-salario-em-troca-de-mais-felicidade-jovens-dizem-simutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/"},"modified":"2025-11-03T11:08:15","modified_gmt":"2025-11-03T11:08:15","slug":"receber-menos-salario-em-troca-de-mais-felicidade-jovens-dizem-simutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/receber-menos-salario-em-troca-de-mais-felicidade-jovens-dizem-simutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/","title":{"rendered":"Receber menos sal\u00e1rio em troca de mais felicidade? Jovens"},"content":{"rendered":"

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Mais de metade dos jovens assume que estaria dispon\u00edvel para receber menos caso isso lhe trouxesse maior felicidade no trabalho. Esta \u00e9 a conclus\u00e3o de um inqu\u00e9rito global conduzido pela CEMS \u2013 The Global Alliance in Management Education, e na qual se incluiu a Nova SBE. Segundo o estudo, os jovens profissionais d\u00e3o cada vez mais import\u00e2ncia a aspetos como o bem-estar, o que sugere que as empresas devem apostar em medidas que promovam n\u00e3o s\u00f3 um bom desempenho mas tamb\u00e9m um bom ambiente de trabalho. O estudo, realizado em julho de 2025 junto de jovens profissionais de todo o mundo, concluiu que 53% dos inquiridos aceitariam ganhar menos para serem mais felizes no trabalho, 40% afirmaram que poderiam considerar essa hip\u00f3tese dependendo da fun\u00e7\u00e3o e somente 7% rejeitariam totalmente esta op\u00e7\u00e3o. O mesmo estudo refere que bons colegas de trabalho (31%), trabalho com significado (28%) e liberdade \/ flexibilidade (27%) s\u00e3o vari\u00e1veis \u200b\u200bque mais contribuem para a felicidade profissional dos jovens. “Embora o sal\u00e1rio seja importante, este inqu\u00e9rito mostra que n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator decisivo para os jovens profissionais. Valorizam cada vez mais a felicidade, a realiza\u00e7\u00e3o pessoal e a oportunidade de ter impacto, vendo o local de trabalho como uma verdadeira comunidade. Cultura, perten\u00e7a e oportunidades de crescimento s\u00e3o hoje t\u00e3o ou mais relevantes do que sal\u00e1rio e benef\u00edcios” refere Nicole de Fontaines, Diretora Executiva da CEMS, em comunicado enviado \u00e0s reda\u00e7\u00f5es. A mesma fonte defende que, atualmente, os jovens aliam cada vez maiores “compet\u00eancias anal\u00edticas, criatividade e vis\u00e3o internacional de neg\u00f3cios” a “capacidades interpessoais”. “O nosso objetivo \u00e9 preparar profissionais que n\u00e3o s\u00f3 impulsionam os neg\u00f3cios, mas tamb\u00e9m constroem organiza\u00e7\u00f5es mais humanas e sustent\u00e1veis\u201d, afirma, por sua vez, Catherine da Silveira, Associate Dean da Nova SBE e Diretora Acad\u00e9mica do Programa CEMS em Portugal. Leia Tamb\u00e9m: Crescimento dos sal\u00e1rios em Portugal tem “elevada dispers\u00e3o”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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