{"id":7448,"date":"2025-11-14T09:09:16","date_gmt":"2025-11-14T09:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/o-patrao-pode-reduzir-o-meu-salario-o-que-diz-a-leiutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/"},"modified":"2025-11-14T09:09:16","modified_gmt":"2025-11-14T09:09:16","slug":"o-patrao-pode-reduzir-o-meu-salario-o-que-diz-a-leiutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/o-patrao-pode-reduzir-o-meu-salario-o-que-diz-a-leiutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/","title":{"rendered":"O patr\u00e3o pode reduzir o meu sal\u00e1rio? O que diz a lei?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media-manager.noticiasaominuto.com\/1920\/naom_61ba04cd8982b.webp\" \/><br \/>&#8220;De acordo com o princ\u00edpio da irredutibilidade da retribui\u00e7\u00e3o, consagrado no artigo 129.\u00ba n.\u00ba 1, al\u00ednea d) do C\u00f3digo do Trabalho, \u00e9 proibido ao empregador, diminuir unilateralmente a retribui\u00e7\u00e3o, constituindo isso uma altera\u00e7\u00e3o il\u00edcita das condi\u00e7\u00f5es contratuais.  No entanto, existem exce\u00e7\u00f5es legalmente previstas, dependentes de requisitos muito espec\u00edficos, e que normalmente exigem acordo ou enquadramento legal extraordin\u00e1rio. Uma delas \u00e9 quando existe um acordo entre o empregador e o trabalhador, os quais podem ajustar o sal\u00e1rio, por exemplo, em situa\u00e7\u00e3o de redu\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio ou renegocia\u00e7\u00e3o contratual. Existem, ainda, as situa\u00e7\u00f5es de: a) &#8216;layoff&#8217; (suspens\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o da atividade), tamb\u00e9m previstas no C\u00f3digo do Trabalho, designadamente nos artigos 298.\u00ba a 310.\u00ba, e que muito foram utilizadas no per\u00edodo pand\u00e9mico recentemente ultrapassado; b) Planos aprovados judicialmente, em processo especial de revitaliza\u00e7\u00e3o (PER), insolv\u00eancia ou recupera\u00e7\u00e3o empresarial; c) Previs\u00e3o de alguma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica em instrumento de regula\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho. Por\u00e9m, a iniciativa unilateral do empregador \u00e9 sempre proibida.&#8221; A publica\u00e7\u00e3o da rubrica &#8216;Trabalho e impostos (des)complicados&#8217; \u00e9 quinzenal. Fa\u00e7a tamb\u00e9m parte dela. Envie as suas d\u00favidas, quest\u00f5es ou sugest\u00f5es de temas para o endere\u00e7o de e-mail economia@noticiasaominuto.com. Dantas Rodrigues \u00e9 advogado desde 1993 e s\u00f3cio-partner da Dantas Rodrigues &#038; Associados. \u00c9 tamb\u00e9m professor de Direito do Ensino Superior Polit\u00e9cnico desde 1995.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;De acordo com o princ\u00edpio da irredutibilidade da retribui\u00e7\u00e3o, consagrado no artigo 129.\u00ba n.\u00ba 1, al\u00ednea d) do C\u00f3digo do Trabalho, \u00e9 proibido ao empregador, diminuir unilateralmente a retribui\u00e7\u00e3o, constituindo isso uma altera\u00e7\u00e3o il\u00edcita das condi\u00e7\u00f5es contratuais. No entanto, existem exce\u00e7\u00f5es legalmente previstas, dependentes de requisitos muito espec\u00edficos, e que normalmente exigem acordo ou enquadramento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7449,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-7448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7448"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7448\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}