{"id":8586,"date":"2025-11-27T10:57:19","date_gmt":"2025-11-27T10:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/duplicam-mulheres-nas-administracoes-de-cotadas-e-em-cargos-executivosutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/"},"modified":"2025-11-27T10:57:19","modified_gmt":"2025-11-27T10:57:19","slug":"duplicam-mulheres-nas-administracoes-de-cotadas-e-em-cargos-executivosutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/duplicam-mulheres-nas-administracoes-de-cotadas-e-em-cargos-executivosutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/","title":{"rendered":"Duplicam mulheres nas administra\u00e7\u00f5es de cotadas. E em cargos"},"content":{"rendered":"

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Desde a implementa\u00e7\u00e3o das quotas de g\u00e9nero nas empresas cotadas, no in\u00edcio de 2017, a presen\u00e7a de mulheres administradoras aumentou 136%, passando de 15,5% para 36,6%, segundo a mesma an\u00e1lise. Este crescimento coloca Portugal como o quinto pa\u00eds europeu com melhor evolu\u00e7\u00e3o entre 30 analisados, atr\u00e1s apenas de Rom\u00e9nia (200%), Gr\u00e9cia (190%), Malta (140%) e Irlanda (139%), e muito acima da subida m\u00e9dia de 44% registada na Uni\u00e3o Europeia. A progress\u00e3o permitiu ao pa\u00eds subir do 20.\u00ba para o 15.\u00ba lugar no ranking europeu do n\u00famero de mulheres nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das empresas cotadas. Apesar do avan\u00e7o, Portugal permanece distante dos pa\u00edses onde a presen\u00e7a de mulheres nestes \u00f3rg\u00e3os \u00e9 mais elevada, como Fran\u00e7a, Isl\u00e2ndia, It\u00e1lia, Dinamarca e Reino Unido, embora j\u00e1 supere a m\u00e9dia europeia de 35,2%. A an\u00e1lise, realizada pela BA&N Research Unit com base em dados do European Institute for Gender Equality, mostra tamb\u00e9m melhorias no peso das mulheres em fun\u00e7\u00f5es executivas. Nas equipas de gest\u00e3o das cotadas, a presen\u00e7a feminina aumentou 112%, de 8,2% para 17,4%, a quarta maior evolu\u00e7\u00e3o registada na Europa e bem acima da m\u00e9dia da Uni\u00e3o Europeia, situada nos 56%. Mas, apesar da evolu\u00e7\u00e3o, os dados revelam que Portugal continua longe do equil\u00edbrio de g\u00e9nero nas posi\u00e7\u00f5es onde se tomam decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. Entre os 30 pa\u00edses analisados, o pa\u00eds mant\u00e9m o s\u00e9timo valor mais baixo de mulheres em fun\u00e7\u00f5es executivas, ficando aqu\u00e9m da m\u00e9dia europeia de 23,7%. Com 17,4% de mulheres em cargos de administra\u00e7\u00e3o executiva, Portugal supera apenas Pol\u00f3nia (15,9%), Eslov\u00e1quia (14,7%), Ch\u00e9quia (14,1%), \u00c1ustria (13,8%), Bulg\u00e1ria (13,8%) e Luxemburgo (10%). Nos pa\u00edses l\u00edderes, como Reino Unido, Isl\u00e2ndia, Noruega, Fran\u00e7a e Su\u00e9cia, o peso de mulheres em posi\u00e7\u00f5es executivas varia entre 30% e 35%. Leia Tamb\u00e9m: Mulheres recebem pens\u00f5es inferiores em um quarto do valor das dos homens<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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