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O Instituto Europeu para a Igualdade de G\u00e9nero (EIGE, na sigla em ingl\u00eas) publica anualmente o \u00cdndice de Igualdade de G\u00e9nero e o relat\u00f3rio de 2025 d\u00e1 conta de que “apesar dos progressos em toda a Europa, a igualdade de g\u00e9nero total ainda est\u00e1 a pelo menos 50 anos de dist\u00e2ncia”. Segundo o EIGE, a maioria dos Estados-membros registou retrocessos em mat\u00e9ria de igualdade de g\u00e9nero na sa\u00fade e na educa\u00e7\u00e3o e revela que “as mulheres em toda a UE ganham apenas 77% do que os homens ganham anualmente”. “Isto significa que t\u00eam de trabalhar, em m\u00e9dia, 15 meses e 18 dias para levar para casa o mesmo que os homens num ano”, garante o organismo, segundo o qual esta \u00e9 uma “chocante disparidade salarial entre homens e mulheres”. Os dados do \u00cdndex d\u00e3o uma pontua\u00e7\u00e3o global de 63,4 pontos em 100 \u00e0 Uni\u00e3o Europeia, mas salienta que os progressos s\u00e3o desiguais, variando entre a pontua\u00e7\u00e3o mais baixa de 47,6 pontos para o Chipre e a mais alta da Su\u00e9cia, com 73,7 pontos. Portugal alcan\u00e7a a mesma pontua\u00e7\u00e3o global que a m\u00e9dia da UE. “Embora isso represente um aumento de 10,5 pontos desde 2010, ao ritmo atual e renovado, significa que ainda estamos a meio s\u00e9culo de alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00e9nero total”, salienta o EIGE, sublinhando que isso significa que “as mulheres est\u00e3o a trabalhar o equivalente a um ‘trimestre fantasma’ inteiro de gra\u00e7a”. Citada no comunicado do EIGE, a diretora do instituto, Carlien Scheele real\u00e7a que essa perda de rendimentos \u00e9 injusta e \u00e9 “um entrave \u00e0 igualdade e \u00e0 competitividade em toda a Europa”. Aponta que esses tr\u00eas meses s\u00e3o tempo que as mulheres n\u00e3o passam com a fam\u00edlia, a estudar, a formar-se ou a descansar e que “isso agrava-se nas pens\u00f5es e no rendimento ao longo da vida”. O \u00cdndice de Igualdade de G\u00e9nero acompanha o progresso dos pa\u00edses em seis \u00e1reas: trabalho, dinheiro, conhecimento, tempo, poder e sa\u00fade, dando classifica\u00e7\u00f5es numa escala de 0 a 100, al\u00e9m de monitorizar a viol\u00eancia contra as mulheres e as desigualdades interseccionais. Em mat\u00e9ria de trabalho, o \u00cdndice revela que o emprego feminino est\u00e1 a crescer, mas poucas mulheres alcan\u00e7am cargos de gest\u00e3o ou com sal\u00e1rios mais elevados, e que a maternidade restringe as perspetivas de carreira, ao contr\u00e1rio dos homens. No item dinheiro, a principal constata\u00e7\u00e3o \u00e9 que as mulheres ganham menos 77% do rendimento anual dos homens, o que representa um aumento face aos 69% de 2015, e que as mulheres que vivem em casal ganham, em m\u00e9dia, menos 30% do que os companheiros. A n\u00edvel da \u00e1rea Tempo, o EIGE diz que as mulheres continuam a assumir a maior parte dos cuidados e tarefas dom\u00e9sticas n\u00e3o remuneradas, limitando o seu envolvimento no lazer e na vida p\u00fablica. Por outro lado, em termos de Conhecimento, refere que “as mulheres jovens t\u00eam um desempenho superior ao dos homens no ensino superior, mas s\u00e3o encaminhadas para profiss\u00f5es de assist\u00eancia, como educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade ou servi\u00e7o social, que s\u00e3o tipicamente subvalorizadas”. A medida Poder “tem sido o principal motor do progresso no \u00cdndice desde 2020”, mas “continua a ser o dom\u00ednio com a pontua\u00e7\u00e3o mais baixa (40,5) devido \u00e0s desigualdades persistentes”. A Sa\u00fade \u00e9 a \u00e1rea com a pontua\u00e7\u00e3o mais alta (86,2), mas o EIGE aponta que “o progresso estagnou e as desigualdades persistem no que diz respeito aos comportamentos de sa\u00fade e \u00e0 quantidade de anos de vida saud\u00e1vel, especialmente para mulheres com baixo n\u00edvel de escolaridade”. “O \u00cdndice tamb\u00e9m constata que a viol\u00eancia contra as mulheres continua generalizada e subnotificada, com dados que apontam para um alarmante 31% de mulheres que sofrem viol\u00eancia f\u00edsica e\/ou sexual na sua vida adulta — com maior exposi\u00e7\u00e3o entre as mulheres com menos de 45 anos”, l\u00ea-se no relat\u00f3rio. A diretora do EIGE admite avan\u00e7os, “mas muito lentamente”, e apontou para a falta de mulheres nos cargos de topo, mais bem remunerados, ou nos cargos de chefia, defendendo “sistemas de cuidados que n\u00e3o se limitem a libertar o tempo das mulheres, mas que partilhem a carga de forma equitativa com os seus parceiros”. Leia Tamb\u00e9m: MP acusa 3 jovens por roubos contra estudantes universit\u00e1rios em Aveiro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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