{"id":9648,"date":"2025-12-10T07:05:19","date_gmt":"2025-12-10T07:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/pessoas-com-deficiencia-continuam-mais-vulneraveis-ao-desempregoutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/"},"modified":"2025-12-10T07:05:19","modified_gmt":"2025-12-10T07:05:19","slug":"pessoas-com-deficiencia-continuam-mais-vulneraveis-ao-desempregoutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/pessoas-com-deficiencia-continuam-mais-vulneraveis-ao-desempregoutm_sourcerss-economiautm_mediumrssutm_campaignrssfeed\/","title":{"rendered":"Pessoas com defici\u00eancia continuam mais vulner\u00e1veis ao"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Segundo a coordenadora do Observat\u00f3rio da Defici\u00eancia e Direitos Humanos (ODDH), que hoje apresenta o “Relat\u00f3rio Pessoas com Defici\u00eancia em Portugal: Indicadores de Direitos Humanos 2025”, o pa\u00eds continua a ter uma taxa de desemprego mais elevada na popula\u00e7\u00e3o com defici\u00eancia do que entre as pessoas sem defici\u00eancia. De acordo com Paula Campos Pinto, os dados mostram tamb\u00e9m que a taxa de desemprego de longa dura\u00e7\u00e3o, superior a 12 meses, “\u00e9 bastante acima n\u00e3o s\u00f3 da popula\u00e7\u00e3o sem defici\u00eancia, em Portugal, como acima da m\u00e9dia europeia”, sublinhando que “desde 2022 tem vindo a crescer”. “Isto \u00e9 um dado que est\u00e1 em contraciclo com o que se observa, quer nas pessoas sem defici\u00eancia em Portugal, quer no que acontece na Uni\u00e3o Europeia”, salientou. Ao mesmo tempo, Portugal “tem a quarta mais baixa (disparidade na taxa de emprego entre pessoas com e sem defici\u00eancia) da Uni\u00e3o Europeia”, o que “parece ser um indicador positivo”. De acordo com o relat\u00f3rio, que tem por base dados do Eurostat, a disparidade em Portugal \u00e9 de 21,3 pontos percentuais, abaixo da m\u00e9dia europeia que est\u00e1 nos 24 pontos percentuais. No entanto, o valor em Portugal \u00e9 quatro vezes superior ao verificado na disparidade de g\u00e9nero e aumentou 7,3 pontos percentuais entre 2023 e 2024, enquanto na m\u00e9dia europeia o aumento foi de 2,6 pontos percentuais. Paula Campos Pinto disse que “\u00e0s vezes \u00e9 preciso ler (os dados) de forma cruzada”, apontando que a taxa de emprego das pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o aumentou e que \u00e9 preciso ir ver quem s\u00e3o de facto essas pessoas, sobretudo no setor privado. “Encontramos uma esmagadora maioria de pessoas com escolaridade mais elevada, portanto s\u00e3o 60% das pessoas que t\u00eam ou ensino secund\u00e1rio ou ensino superior, e t\u00eam um grau de incapacidade moderado, entre os 60% e 80% de incapacidade, e sobretudo s\u00e3o pessoas com uma faixa et\u00e1ria mais elevada”, explicou. Para a professora e investigadora, “isto \u00e9 preocupante”, na medida em que pode ser demonstrativo de que as empresas n\u00e3o est\u00e3o a recrutar pessoas com defici\u00eancia, “porque a\u00ed iriam mais provavelmente para as camadas et\u00e1rias mais baixas”, mas est\u00e3o a reportar como trabalhadores com defici\u00eancia pessoas que j\u00e1 estavam nos quadros e que “adquirem incapacidades ou por doen\u00e7as cr\u00f3nicas, ou pelo envelhecimento, ou pela situa\u00e7\u00e3o de terem uma doen\u00e7a oncol\u00f3gica que tamb\u00e9m d\u00e1 direito ao atestado de incapacidade multi\u00fasos”. “H\u00e1 algumas vari\u00e1veis \u200b\u200bsobre emprego que podem estar a camuflar uma pseudo-situa\u00e7\u00e3o positiva, mas que na verdade poder\u00e1 n\u00e3o ser assim t\u00e3o positiva quanto isso, embora seja sempre de assinalar como positivo o facto de as empresas j\u00e1 n\u00e3o se descartarem dessas pessoas, j\u00e1 n\u00e3o as despedirem, como faziam se calhar aqui h\u00e1 10 ou 20 anos”, defendeu. De acordo com Paula Campos Pinto, no setor privado, as pessoas com defici\u00eancia com idade at\u00e9 aos 34 anos “representam apenas 11,9%” dos trabalhadores, enquanto “na faixa et\u00e1ria das pessoas com 45 anos ou mais, est\u00e1 68% da popula\u00e7\u00e3o com defici\u00eancia”. “\u00c9 um desequil\u00edbrio t\u00e3o grande que n\u00e3o nos parece plaus\u00edvel que as empresas estejam a contratar pessoas acima dos 45 anos com defici\u00eancia. Isto leva-nos a pensar que provavelmente essas pessoas s\u00e3o pessoas que j\u00e1 eram trabalhadoras daquelas empresas e que adquiriram qualquer tipo de incapacidade”, sustentou. Na opini\u00e3o da investigadora, continua a haver preconceito e estigma na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, mas apontou que faltam tamb\u00e9m medidas que encorajem mais os empregadores e os aliviem da burocracia muitas vezes associada. “Os apoios destinados \u00e0s empresas ainda est\u00e3o envolvidos em grande burocracia e, portanto, s\u00e3o morosos os processos, o que \u00e9 tamb\u00e9m desmotivante para as empresas”, defendeu. Relativamente \u00e0 lei das quotas, que obriga as empresas com 75 ou mais trabalhadores a contratarem pessoas com incapacidade superior a 60%, Paula Campos Pinto apontou que a quota n\u00e3o chega a 1% – sendo que as empresas com mais de 250 trabalhadores t\u00eam de cumprir 2% – o que demonstra que ainda “h\u00e1 muito espa\u00e7o para crescimento e melhoria destes indicadores”. Leia Tamb\u00e9m: Subs\u00eddio de desemprego m\u00e1ximo (e n\u00e3o s\u00f3) vai subir em 2026. Os valores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Segundo a coordenadora do Observat\u00f3rio da Defici\u00eancia e Direitos Humanos (ODDH), que hoje apresenta o “Relat\u00f3rio Pessoas com Defici\u00eancia em Portugal: Indicadores de Direitos Humanos 2025”, o pa\u00eds continua a ter uma taxa de desemprego mais elevada na popula\u00e7\u00e3o com defici\u00eancia do que entre as pessoas sem defici\u00eancia. De acordo com Paula Campos Pinto, os […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9649,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-9648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9648"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9648\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sabetudo.co.mz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}