Mulheres Reforçam Liderança no Mundo Empresarial Através do

advertisemen tA terceira edição do programa Be Like a Woman, promovido pela EY Moçambique em parceria com a rede New Faces New Voices, do Graça Machel Trust, e com o patrocínio do Banco Comercial e de Investimentos (BCI), reuniu nesta sexta-feira, 6 de março, diversas líderes empresariais em uma “masterclass” dedicada à promoção da liderança feminina e ao reforço da autoconfiança das mulheres no mundo dos negócios. Durante o encontro, realizado em um espaço aberto e com a presença de mulheres de referência em diferentes setores, foram compartilhadas experiências profissionais e reflexões sobre os desafios enfrentados pelas mulheres na ascensão a cargos de decisão. A gerente sênior de consultoria da EY e mentora da iniciativa, Gladys Gland, explicou que a “masterclass” faz parte de um conjunto de sessões dedicadas à liderança e gestão de negócios. “Estamos na terceira edição do Be Like a Woman, mas temos diversas outras sessões onde são compartilhados temas relacionados a liderança, gestão de negócios e propósito”, disse. Segundo a responsável, essa sessão teve um caráter especial por ter sido realizada fora do formato habitual. “Geralmente fazemos em salas fechadas, mas dessa vez fizemos em um jardim, em um espaço aberto, e convidamos mulheres de referência, porque nós mulheres muitas vezes temos medos e dúvidas. Nada melhor do que ouvir de quem já percorreu esse caminho e chegou onde muitas desejam chegar”, explicou. A participação de mulheres vindas de diferentes regiões do País foi igualmente destacada como um dos aspectos positivos do encontro. Segundo Gladys Gland, várias participantes viajaram das províncias para assistir à sessão e interagir diretamente com as mentoras. Para a organização, iniciativas dessa natureza são essenciais para reforçar a autoconfiança feminina e criar oportunidades de aprendizado por meio do compartilhamento de experiências. “As mulheres líderes estão fazendo muito e precisam de cada vez mais espaço, reconhecimento e, acima de tudo, ferramentas que lhes permitam ter a autoconfiança necessária para ocupar os lugares que desejam”, acrescentou. Entre as convidadas do painel estava Joana Matsombe, ex-administradora do Banco de Moçambique, que ressaltou a importância de iniciativas que incentivem as mulheres a acreditarem em suas capacidades. “Acho muito importante essa iniciativa porque abre horizontes para as mulheres saberem como devem se posicionar. Muitas vezes elas acham que por serem mulheres não são capazes ou não têm acesso a cadeiras de liderança. Não é bem assim, tudo depende do nosso esforço”, disse. A ex-diretora do banco central defendeu ainda que as mulheres devem se valorizar e assumir o protagonismo da própria trajetória profissional. “Nós temos que nos valorizar. Não podemos ficar esperando que outras pessoas nos valorizem”, disse ela, acrescentando que participa frequentemente de iniciativas como essa para compartilhar sua experiência e incentivar outras mulheres. Segundo Joana Matsombe, a receptividade do público durante a masterclasse ficou evidente. “Eu estava sentada observando o semblante das pessoas e via a felicidade cada vez que uma de nós compartilhava sua experiência”, declarou. Estamos na terceira edição do Be Like a Woman, mas temos diversas outras sessões onde se compartilham temas relacionados com liderança, gestão de negócio e propósitoGladys Gland Outra das intervenientes foi Liliana Catoja, administradora executiva do Millennium bim e mentora no programa, que destacou o papel do projeto na criação de redes de apoio entre mulheres profissionais. Segundo a gestora, o objetivo é promover o compartilhamento de trajetórias e desmistificar os desafios associados à liderança feminina. “É importante para criar consciência entre as mulheres de que é possível compartilhar experiências, explicar como enfrentamos os desafios e como navegamos nesse percurso até chegar a posições de topo”, explicou. Liliana Catoja acrescentou que uma das dimensões centrais da iniciativa é garantir a continuidade e a formação de novas lideranças. “Um dos meus objetivos é garantir sucessão e continuidade. Desde que alcancei posições de liderança, procuro identificar outras mulheres que estejam disponíveis para crescer e fazer essa trajetória”, disse. Para a administradora, participar do programa também representa uma oportunidade de aprendizado pessoal e profissional. “É maravilhoso poder ter uma iniciativa como essa e estar aqui. Mesmo convivendo com algumas dessas mulheres, sempre surgem novos insights que podemos aplicar em nossas vidas pessoais e profissionais”, disse. O programa Be Like a Woman tem como objetivo contribuir para a promoção da igualdade de gênero no ambiente empresarial moçambicano, reforçando as habilidades de liderança, gestão e tomada de decisão entre mulheres profissionais de diferentes áreas. Além das sessões de treinamento e “masterclasses”, a iniciativa inclui um sistema de mentoria que aproxima participantes de líderes experientes, permitindo a troca de conhecimento e o desenvolvimento de trajetórias profissionais mais sólidas. A organização planeja realizar um evento final desta edição nos próximos meses, ocasião em que serão apresentados os resultados do programa e reveladas as próximas iniciativas voltadas a continuar fortalecendo a liderança feminina no País. Texto: Nário Sixpenea dvertisement