Receber menos salário em troca de mais felicidade? Jovens

Mais de metade dos jovens assume que estaria disponível para receber menos caso isso lhe trouxesse maior felicidade no trabalho. Esta é a conclusão de um inquérito global conduzido pela CEMS – The Global Alliance in Management Education, e na qual se incluiu a Nova SBE. Segundo o estudo, os jovens profissionais dão cada vez mais importância a aspetos como o bem-estar, o que sugere que as empresas devem apostar em medidas que promovam não só um bom desempenho mas também um bom ambiente de trabalho. O estudo, realizado em julho de 2025 junto de jovens profissionais de todo o mundo, concluiu que 53% dos inquiridos aceitariam ganhar menos para serem mais felizes no trabalho, 40% afirmaram que poderiam considerar essa hipótese dependendo da função e somente 7% rejeitariam totalmente esta opção. O mesmo estudo refere que bons colegas de trabalho (31%), trabalho com significado (28%) e liberdade / flexibilidade (27%) são variáveis ​​que mais contribuem para a felicidade profissional dos jovens. “Embora o salário seja importante, este inquérito mostra que não é o único fator decisivo para os jovens profissionais. Valorizam cada vez mais a felicidade, a realização pessoal e a oportunidade de ter impacto, vendo o local de trabalho como uma verdadeira comunidade. Cultura, pertença e oportunidades de crescimento são hoje tão ou mais relevantes do que salário e benefícios” refere Nicole de Fontaines, Diretora Executiva da CEMS, em comunicado enviado às redações. A mesma fonte defende que, atualmente, os jovens aliam cada vez maiores “competências analíticas, criatividade e visão internacional de negócios” a “capacidades interpessoais”. “O nosso objetivo é preparar profissionais que não só impulsionam os negócios, mas também constroem organizações mais humanas e sustentáveis”, afirma, por sua vez, Catherine da Silveira, Associate Dean da Nova SBE e Diretora Académica do Programa CEMS em Portugal. Leia Também: Crescimento dos salários em Portugal tem “elevada dispersão”