Depois de prometer divulgação, muitos bancos do Reino Unido ainda não divulgaram dados sobre diversidade racial

"Eu me senti do lado de fora", disse Samuel-Ogbu, nascido na Nigéria, que trabalha no Citi há 32 anos. "Só senti isso quando me tornei sênior, porque de repente o fato de que havia tão poucas pessoas de cor ajudando a liderar a organização foi trazido à tona."

Os maiores bancos do mundo renovaram suas promessas de melhorar a diversidade em suas fileiras predominantemente brancas no ano passado, depois que a morte de George Floyd sob custódia policial nos Estados Unidos em maio gerou protestos globais contra o racismo.

Muitos bancos britânicos já assinaram a Carta Empresarial na Comunidade Corrida no Trabalho do Reino Unido, lançada em 2018 e obriga os empregadores a coletar e publicar dados de diversidade de funcionários britânicos, enquanto outros assinaram nas semanas após a morte de Floyd.

Uma análise da Reuters de 14 bancos importantes, a maioria dos quais assinou o contrato há mais de um ano, descobriu que oito ainda não haviam publicado nenhum dado de diversidade étnica no Reino Unido em dezembro de 2020. Três outros divulgaram informações limitadas, enquanto três publicaram números detalhados.

A carta não especifica nenhum limite de tempo, mas membros da empresa e defensores da igualdade disseram que a falta de divulgação tornou difícil medir o progresso nos serviços financeiros, uma vaca leiteira de $ 104 bilhões que historicamente gerou cerca de 10% das receitas fiscais do Reino Unido e 3,5% de PIB.

"A ação começa com o reconhecimento do ponto de partida", disse Poppy Jaman, CEO da City Mental Health Alliance, acrescentando que a escassez de diversidade estava causando estresse significativo para funcionários de minorias.

"Boas intenções já não bastam, nunca foram suficientes."

Morgan Stanley (NYSE: MS), JP Morgan, Goldman Sachs (NYSE: GS), Deutsche Bank (DE: DBKGn), Credit Suisse (SIX: CSGN) e Bank of America (NYSE: BAC) disseram que coletaram dados de diversidade, mas se recusou a divulgá-lo.

Citi e Societe Generale (OTC: SCGLY), que atualmente não são signatários da carta, também não forneceram dados. O Citi disse que estava coletando e pretendia publicar dados, enquanto o SocGen afirmou que não era capaz de coletar esses dados de acordo com a lei francesa.

Alguns bancos disseram que suas divulgações dependiam de funcionários declararem voluntariamente sua etnia e que poucas pessoas o fizeram ainda.

Sam Okafor, co-líder da Força-Tarefa de Igualdade Racial do NatWest, disse que era importante que a equipe de minorias étnicas sentisse que poderia ser ela mesma no trabalho. “Ainda temos exemplos de pessoas mudando seus nomes para se encaixar”, acrescentou.

Ele ressaltou, porém, que não era fácil corrigir as desigualdades e que apressar o estabelecimento de metas não era a resposta. Em vez disso, os bancos precisavam dedicar seu tempo para entender os desafios enfrentados pelos funcionários.

Para um gráfico sobre falta de visibilidade:

https://fingfx.thomsonreuters.com/gfx/mkt/xlbpgyxrdpq/eVj8s-lack-of-visibility-racial-diversity-at-uk-banks%20(3).png

'BAME' PODE MASCARAR DIFERENÇAS

Três signatários - Barclays (LON: BARC), NatWest Group e Standard Chartered (OTC: SCBFF) - divulgaram os números gerais de "BAME" ou números de funcionários de negros, asiáticos e minorias étnicas, mas não os dividiram totalmente em constituintes grupos étnicos.

Embora o regulamento não especifique o nível de detalhe necessário, Sandra Kerr, diretora de corrida da Business in the Community, disse que o termo BAME mascara as diferenças entre grupos étnicos.

A maioria dos bancos disse estar trabalhando para publicar dados mais granulares.

O executivo-chefe da EMEA do JPMorgan (NYSE: JPM), o indiano Viswas Raghavan, disse que a vida das minorias melhorou durante seus 40 anos de carreira, mas a indústria permaneceu menos produtiva do que poderia porque muitas pessoas de cor achavam que não. t pertencer.

"Quando comecei, não pensei realmente no fato de que tinha um rosto moreno e se isso faria com que eu fosse tratado de forma diferente, mas essa não é a experiência para todos", acrescentou.

"A sociedade deve responsabilizar o setor financeiro", disse ele, acrescentando que o JPMorgan estava se esforçando para resolver as lacunas de divulgação e vincular a remuneração da administração às metas de representação racial.

Três bancos - Lloyds Banking Group (LON: LLOY), HSBC e UBS - dividiram totalmente os números do BAME.

Na força de trabalho do HSBC no Reino Unido, 2,4% dos funcionários se identificaram como negros, mas entre os líderes seniores isso cai para 0,9%. No UBS, 2,9% de sua força de trabalho total no Reino Unido se identificou como negra, em comparação com 1,9% nos níveis seniores. No Lloyds, 1,5% dos funcionários do Reino Unido são negros, mas entre a alta administração isso cai para 0,6%.

Os negros constituem 3,4% da população em idade produtiva da Grã-Bretanha, de acordo com o Office for National Statistics.

Metade dos 14 bancos pesquisados ​​não divulgou metas específicas de diversidade racial para suas forças de trabalho no Reino Unido.

Aqueles que o fizeram se concentraram principalmente na gestão. O HSBC, por exemplo, pretende dobrar o número de funcionários negros em cargos seniores até 2025, enquanto o Standard Chartered visa 5% de representação negra em tais cargos no mesmo prazo.

A falta de funcionários negros em cargos seniores é um fator de grande disparidade salarial. O Lloyds relatou seus dados de disparidades salariais por etnia em dezembro, com base em números de abril de 2020. Ele mostrou uma disparidade salarial média de 16,7% entre funcionários negros e brancos e uma diferença média de bônus de 52,9%. A disparidade salarial era mais do que o dobro da disparidade salarial entre brancos e asiáticos.

Para um gráfico na representação preta:

https://fingfx.thomsonreuters.com/gfx/mkt/rlgpdgbmbvo/QoRgp-black-representation-falls-at-senior-levels%20(1).png

'MICROAGRESSÕES' NO TRABALHO

Bernard Mensah, nascido em Gana, presidente do departamento internacional do Bank of America, disse que seu banco acabou buscando uma divulgação completa sobre sua diversidade. Ele disse que queria evitar que jovens de minorias acabassem em "becos sem saída profissionais".

"Para alguns deles, sim, eles não estão tendo as oportunidades porque são negros. Mas para outros, esse não é o caso", disse Mensah.

Samuel-Ogbu, que não comentou diretamente sobre a divulgação de dados do Citi, disse que a nova conversa sobre corrida após os protestos do Black Lives Matter deu a ela a chance de descrever aos colegas o desconforto que sentiu como negra no setor bancário.

Agora chefe dos negócios do banco na Nigéria depois de anos trabalhando em Londres, Samuel-Ogbu lembra de ter experimentado racismo na forma de "micro-agressões" - observações sutis ou inconscientes sobre como ela se vestia ou penteava o cabelo, ou piadas sobre estereótipos raciais.

“Se você nunca teve que pensar na sua cor ou ser tratado de outra maneira por causa da sua cor, você está em uma posição de privilégio”, disse ela.

Três funcionários minoritários do setor financeiro na faixa dos 20 anos, que foram entrevistados pela Reuters, expressaram essa preocupação. Eles pediram para não ser identificados por medo de prejudicar suas carreiras.

Um disse que poderia trabalhar um mês inteiro e que a única pessoa negra com quem falaria seria uma faxineira ou cozinheira. Outro, um funcionário de um banco britânico-nigeriano, lembrou-se de pesquisar o LinkedIn (NYSE: LNKD) para ver se conseguia encontrar pessoas de sua etnia que "conseguiram".

Dois dos funcionários descreveram a pequena porcentagem de líderes minoritários como desmotivadora, dizendo que sentiam que o pequeno número de cargos de tomada de decisão sênior poderia impedir o impulso de diversidade de fazer mudanças significativas.

Uma pesquisa do NatWest em 2020 descobriu que, embora 79% de todos os funcionários concordassem com a afirmação "todos os funcionários têm a mesma oportunidade de avançar nesta organização", apenas 50% dos funcionários asiáticos o fizeram e apenas 28% dos entrevistados negros.

"É importante garantirmos a este grupo que eles deveriam dar uma chance à City", disse Mensah, referindo-se ao setor financeiro de Londres. "Você pode eliminar o racismo ou o preconceito em todas as instâncias? Não. Mas está melhorando.".