Monitores Comunitários (Ativistas)

Contexto Organizacional O Serviço Jesuíta aos Refugiados (JRS) é um ministério da Companhia de Jesus, constituído como uma organização não governamental internacional com a missão de acompanhar, servir e defender os direitos dos refugiados e das pessoas deslocadas à força. A organização foi fundada em novembro de 1980 e hoje está presente em mais de 50 países. O JRS presta serviços a nível nacional e regional com o apoio e orientação de um escritório internacional (EI) em Roma. O serviço do JRS é humano e espiritual, trabalhando nas situações de maior necessidade, procurando o bem-estar a longo prazo dos refugiados e das pessoas deslocadas, sem descurar as suas necessidades imediatas ou urgentes. Os principais serviços prestados são na área da educação, assistência de emergência, apoio psicossocial e atividades de subsistência. Actualmente, mais de 724.000 indivíduos são beneficiários directos dos projectos do JRS. O estilo de trabalho do JRS é de presença pessoal para os refugiados. O serviço deve ser sempre direto e pastoral, expondo assim o pessoal às dificuldades e limitações da vida dos refugiados. Isto por vezes envolve condições físicas extenuantes e trabalho sob stress com recursos limitados. Através da nossa presença, ajudamos a manter a esperança em pessoas que vivem em situações difíceis e perigosas e que têm todos os motivos para se desesperar. Para implementar os objetivos da organização, a JRS envolve pessoas que estão dispostas a partilhar a sua missão: Ter a capacidade de compreender a situação dos refugiados; Estão comprometidos com o serviço e a justiça; Estão dispostos a oferecer seus talentos e habilidades para apoiar e encorajar aqueles que desejam servir refugiados. Contexto/Função Operacional Cargo que fica sob a responsabilidade dos departamentos administrativo e de gestão de projetos com as seguintes funções: Responsável pela manutenção da higiene e limpeza nas instalações de trabalho. Isto inclui realizar e documentar a inspeção e manutenção de rotina das instalações do JRS; Como activista ou monitor comunitário, o seu papel é prestar assistência e acompanhar as actividades implementadas pela organização nos centros de acolhimento de deslocados; Atuar de acordo com o Código de Conduta da JRS e em defesa dos direitos humanos; O Monitor Comunitário se reporta diretamente ao Coordenador de Proteção. Ele/ela trabalha em estreita colaboração com a equipa da JRS Moçambique. Responsabilidades Chave Fornecer suporte administrativo, como arquivamento, digitação, fotocópia, encadernação e digitalização para garantir a operação eficiente do escritório; Realizar o controle e alocação adequada de suprimentos de papelaria e materiais de projeto de acordo com planos de projeto/cronogramas de implementação; Reportar ao líder da equipe o andamento das atividades; Desempenhar quaisquer outras funções que lhe sejam atribuídas pelo Supervisor; Coordenar o trabalho entre o líder da equipe e os beneficiários; Participar em reuniões sistemáticas de planeamento e avaliação de atividades; Participar de reuniões internas e externas se necessário; Distribuir e controlar material de promoção, registrar atividades diárias; Construir relações de trabalho de confiança com IDP e acolher líderes comunitários e beneficiários do projeto; Realizar campanhas de divulgação comunitária de acordo com os planos do projeto; Conduzir workshops com IDP e comunidades anfitriãs de acordo com os planos do projeto; Auxiliar na implementação de avaliações de necessidades, discussões em grupos focais e exercícios participativos relacionados de acordo com os planos do projeto; Auxiliar na implementação de atividades de monitoramento do projeto; Fornecer relatórios de progresso escritos duas vezes por semana ao Coordenador de Proteção. Requisitos Habilidades Comportamentais e Técnicas Motivado, entusiasmado e com boas habilidades interpessoais; Respeitoso e confiável; Empático, acessível e disponível em todos os momentos; Disposição para trabalhar com crianças vulneráveis; Boa Vista; Boas habilidades de gerenciamento de tempo; Bom líder de equipe. Qualificações/Habilidades Excelentes habilidades de comunicação e organização; Fortes habilidades interpessoais e de resolução de problemas; Altamente higiênico, responsável e confiável; Capacidade de trabalhar de forma coesa como parte de uma equipe. Requisitos de Educação, Experiência e Licenciamento Ensino Médio completo; Experiência anterior em limpeza será uma vantagem; Familiaridade com equipamentos preferidos de cozinha/limpeza; Experiência em mobilização comunitária e trabalho comunitário. Em Geral Bom entendimento e compatibilidade com os valores da JRS; Compaixão pelos refugiados, moçambicanos vulneráveis e pessoas deslocadas, e forte motivação para trabalhar com eles; Bom senso pastoral, com capacidade de ouvir e negociar; Boas habilidades de comunicação pessoal; Flexibilidade e capacidade de trabalhar em condições de infraestrutura abaixo dos ideais. Valores Principais Requeridos Compromisso com a missão, visão e valores da JRS e a capacidade de transmitir com entusiasmo o papel da JRS no acompanhamento e serviço de pessoas deslocadas à força e na defesa do seu direito à protecção e a uma vida digna; Elevada integridade, honestidade e confidencialidade; capacidade de lidar com tato e discrição com situações, pessoas e informações; Aceitação da diversidade e da inclusão como valores fundamentais; Disposição para trabalhar em um ambiente flexível, abaixo do ideal, estressante e instável; Capacidade de adaptação às condições básicas de vida e de trabalho, especialmente para operar num ambiente de trabalho ótimo, sujeito a cortes intermitentes de energia/eletricidade. Benefícios A política de remuneração da JRS está em linha com a ética da JRS de prestar um serviço eficaz e profissional, ao mesmo tempo que expressa solidariedade para com as pessoas servidas. A escala salarial é calculada usando um Multiplicador Pós-Ajuste e leva em consideração anos de experiência relevante e grau de responsabilidade no trabalho; A remuneração para esta posição é competitiva com excelentes benefícios. Benefícios que incluem fundo de pensão, assistência médica e desenvolvimento profissional dos colaboradores. A compensação não monetária inclui uma oportunidade única de fazer parte de uma organização inovadora, significativa, divertida e de rápido crescimento que está a transformar a vida de milhões de pessoas vulneráveis. Exigências A candidatura deverá incluir os seguintes documentos: Curriculum Vitae (CV) em inglês e/ou português incluindo três (3) referências profissionais com seus dados de contato, telefone e e-mail; Carta de Apresentação descrevendo o desejo e a motivação do candidato para trabalhar na JRS. • As candidaturas deverão ser dirigidas para o seguinte endereço: moz.recruitment@jrs.net ou entregues fisicamente nas instalações da JRS em Chiúre. Data limite de entrega dos documentos: 03 de Novembro de 2023 até as 16:30h. Nota: Observe que, devido a uma necessidade urgente, as inscrições serão analisadas continuamente e os candidatos são incentivados a se inscrever o mais rápido possível. A JRS tem uma Política de Proteção Infantil (CS) e uma Política PSEAH em vigor e espera que todos os funcionários as leiam, assinem e cumpram. Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados!!! Local: Chiúre – Cabo Delgado Duração: 1 (um) ano com possibilidade de prorrogação, se os recursos permitirem