Gerente De Recursos Humanos

A Associação Comida para os Famintos (FHA) é uma organização cristã não governamental e sem fins lucrativos localizada na Av. Salvador Allende. N°993, Bairro Polana Cimento, Cidade de Maputo, e implementamos projectos no âmbito (Programa de Apadrinhamento de Crianças na Província de Sofala no distrito de Dondo, Nhamatanda, Gorongosa e Caia e Programa de Malária a operar nas Províncias de Inhambane e Sofala). Tudo o que fazemos, e como o fazemos, procura promover a beleza, a bondade e a verdade de Deus num mundo destruído. Como tal, somos definidos pela nossa capacidade de tornar a vida das pessoas mensuravelmente melhor; nossa capacidade de causar impacto é a medida do nosso sucesso coletivo. Pois sabemos que somos obra de Deus, criados em Cristo Jesus para praticarmos boas obras, as quais Deus já preparou de antemão para nós as praticarmos. Na Food for the Hungry, operamos sob um conjunto de valores chamados Heartbeat Values. Procuramos preencher o cargo de 1. Gestor de Recursos Humanos com sede em Maputo. A FHA é um empregador que oferece oportunidades iguais e incentiva todos os indivíduos qualificados a se candidatarem às oportunidades disponíveis. Sob a supervisão direta do Diretor Nacional, o Gestor de RH fornecerá liderança e orientação na prestação global de serviços, políticas, processos e programas estratégicos de recursos humanos para a FH/Moçambique, ao mesmo tempo que servirá como membro da Equipa de Liderança Sénior do País (SLT). incluindo a participação em reuniões regulares do SLT. Cultura FH Tudo o que fazemos, e como o fazemos, procura promover a beleza, a bondade e a verdade de Deus num mundo destruído. Como tal, somos definidos pela nossa capacidade de tornar a vida das pessoas mensuravelmente melhor; nossa capacidade de causar impacto é a medida do nosso sucesso coletivo. Pois sabemos que somos obra de Deus, criados em Cristo Jesus para praticarmos boas obras, as quais Deus já preparou de antemão para nós as praticarmos. Na Food for the Hungry, operamos sob um conjunto de valores chamados Heartbeat Values. Resumo da posição Sob a supervisão do Diretor Nacional, o Gestor de RH é responsável por fornecer orientação e gestão da prestação geral de serviços, políticas e programas de recursos humanos para a SF/Moçambique, incluindo a administração de práticas e processos gerais de Recursos Humanos. O Gerente de RH é membro da Equipe de Liderança Sênior do País (SLT) e participa de reuniões regulares da SLT. Principais responsabilidades Estratégia de RH e desenvolvimento de políticas Liderar o processo de desenvolvimento de estratégias ou planos operacionais de RH alinhados com a estratégia nacional da SF. Desenvolver, implementar e manter políticas e procedimentos de RH alinhados com as prioridades e demandas organizacionais, bem como com a legislação do país. Em linha com isso, desenvolva ferramentas de RH que apoiem as políticas da organização. Atualizar e manter manuais e manuais de RH para funcionários e gerenciamento. Faça parceria com as equipes do programa para garantir que contribuições adequadas de RH sejam fornecidas e incorporadas durante o desenvolvimento e implementação de todos os projetos/programas. Orientar e aconselhar a gestão na interpretação e execução de políticas e procedimentos de RH e no cumprimento da legislação e regulamentos aplicáveis. Apoiar o desenvolvimento de uma cultura organizacional que reflita os valores da FH, promova a responsabilidade e o alto desempenho e incentive uma cultura de equipe de aprendizagem, criatividade e inovação. Gerenciar processos de recrutamento e seleção Aconselhar a administração sobre as abordagens mais adequadas para preencher vagas abertas que maximizarão o custo, o tempo e a qualidade dos candidatos. Em estreita colaboração com os gestores de linha, assuma a liderança nos processos de recrutamento que abrangem todo o ciclo desde a publicidade das vagas até à apresentação da oferta final. Fornecer supervisão ao RH e ao departamento de RH. Diretor administrativo e assessorar os gerentes de linha nos processos de recrutamento. Desempenhar um papel consultivo no processo de apresentação de ofertas aos candidatos e garantir que as ofertas sejam competitivas, equitativas e econômicas. Fornecer liderança nos processos de indução e integração em colaboração com os gerentes de linha. Gestão de Equipes e Departamentos Liderar e gerenciar RH & Equipe administrativa garantindo clareza sobre estratégia, planos e prioridades, fornecendo supervisão, orientação e mentoria, incentivando o trabalho em equipe eficaz e a inclusão e construindo um espírito de equipe por meio de reuniões e eventos regulares. Fornecer apoio espiritual e de liderança para direcionar subordinados e supervisionar o desenvolvimento da equipe. Criar oportunidades estruturadas para incentivar a aprendizagem dos subordinados diretos, garantindo que avaliações e revisões contínuas de desempenho sejam realizadas conforme apropriado. Gerenciar o orçamento e as finanças do departamento, incluindo planejamento orçamentário, previsão e alocação orçamentária. Gerenciar processos de negócios de RH Participar na aquisição e gestão de todos os contratos administrativos relacionados a prestadores de serviços, como saúde médica, aluguel de escritórios e funcionários, que sejam precisos e renovados em tempo hábil. Garantir que os arquivos pessoais sejam mantidos e contenham informações relevantes e atualizadas sobre o pessoal. Garantir o processamento atempado da folha de pagamento do pessoal nacional em conformidade com as deduções legais. Garantir um alto nível de confidencialidade em relação aos dados pessoais e garantir que todas as informações dos funcionários sejam mantidas atualizadas, completas e guardadas em local seguro. Liderar pesquisas estratégicas de RH e remuneração de pessoal em consulta com o CD. Certifique-se de que os dias de licença da equipe sejam atualizados regularmente no sistema OrangeHRM e estejam atualizados. Gerenciar equipe e desenvolvimento de aprendizagem Busque oportunidades de treinamento, como webinars, seminários, conferências, tempo externo gasto em networking e pesquisa para agregar valor pessoal como uma ferramenta crítica para o sucesso do local de trabalho. Alinhar o plano de desenvolvimento profissional às estratégias organizacionais orientadas pelas políticas de recursos humanos. Aconselhar o pessoal e os gestores sobre a utilização e interpretação do sistema de gestão de desempenho e aconselhar sobre a gestão de desempenho fraco e excelente e vincular a avaliação de desempenho a incrementos anuais e aprendizagem e desenvolvimento. Juntamente com a equipa de gestão sénior e os gestores de linha, garantem que a gestão do desempenho é implementada de forma eficaz. Apoiar os gestores de linha a construir e desenvolver a capacidade do pessoal nacional através do fornecimento de ferramentas e informações relacionadas com coaching, gestão de desempenho e planos de desenvolvimento de recursos humanos. Em estreita colaboração com os gerentes de linha, assuma a liderança no desenvolvimento e implementação de planos de T&D para o escritório de campo. Garantir que sejam realizadas entrevistas de saída com todos os funcionários que saem da organização e que quaisquer questões relativas à retenção de pessoal sejam abordadas. Gerenciar esquemas de remuneração e benefícios e questões legais Desenvolver, implementar e gerir políticas e esquemas de remuneração e benefícios (incluindo termos de condições de emprego, contratos e seguro médico) para a organização do país, em conformidade com a legislação laboral local. Liderar o escritório de campo na participação em pesquisas periódicas de mercado e fazer recomendações sobre salários e benefícios com base em dados de mercado. Representar a organização em questões jurídicas, buscando aconselhamento das autoridades competentes. Desempenhar um papel consultivo em procedimentos disciplinares e reclamações, incluindo a condução de investigações, se necessário. Em estreita colaboração com as equipas de gestão do país, liderar o desenvolvimento de esquemas de bem-estar/cuidados do pessoal e garantir que o bem-estar geral do pessoal seja levado em consideração através de políticas e práticas. Apoiar os gerentes de linha na gestão de mudanças, reestruturação, formação de equipes e abordagem de desafios organizacionais por meio do diagnóstico de problemas e do trabalho colaborativo com a equipe e a gerência para encontrar soluções. Coletar, analisar e interpretar informações sobre mudanças no ambiente operacional, por meio de pesquisas de engajamento da equipe e identificar questões-chave de RH para a atenção da gestão. Especificações de nível de trabalho Relacionamento pessoal vibrante com Jesus Cristo, entusiasmado e comprometido em servir os pobres em relação ao fundamento cristão e às crenças expressas no Heartbeat da FH. Conhecimento prático das práticas de Recursos Humanos. Excelentes habilidades de gestão de pessoas. Capacidade de lidar com situações e documentação sensíveis e confidenciais. Excelente comunicação escrita e oral, incluindo habilidades de apresentação. Possuir bons conhecimentos da legislação trabalhista e da legislação do país. Forte atenção aos detalhes, organizado, com capacidade de resolver problemas de forma proativa. Proficiência em pacotes Microsoft Office incluindo (planilhas Excel, processamento de texto, power point, plataformas eletrônicas como Google Meet, Skype etc). Capaz de realizar múltiplas tarefas e resolver conflitos, bem como possuir bom julgamento na tomada de decisões em situações difíceis. Capacidade de trabalhar eficazmente em equipe e desenvolver e manter boas relações de trabalho em toda a organização. Capacidade de trabalhar bem sob pressão e em resposta a necessidades em constante mudança. Forte conhecimento em gerenciamento do ciclo de projetos. Capacidade de organização, rigor e respeito de prazos. Capacidade de gerenciar informações sensíveis e confidenciais. Capacidade de exercer bom senso e tomar decisões de forma independente. Fortes habilidades de networking. Experiência Mínimo de cinco (5) anos de experiência profissional em RH em nível de liderança sênior em uma ONG. Experiência no desenvolvimento de políticas e ferramentas funcionais de RH. Educação/Certificações Diploma universitário, de preferência bacharelado (BA) em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins. O mestrado é uma vantagem adicional. Ser membro do corpo profissional de RH é uma vantagem. Linguagem Proficiência em inglês e português falado e escrito. Capacidade de escrever relatórios, correspondência comercial, e manuais de procedimentos. Capacidade de apresentar informações de forma eficaz e responder a perguntas de grupos de gestores, clientes, consumidores e público em geral. Responsabilidades do Supervisor Esta posição supervisionará diretamente outros funcionários de RH dentro da organização. Política de Salvaguarda A FH esforça-se por proporcionar um ambiente livre de exploração, abuso e assédio sexual em todos os locais onde são implementados programas de ajuda humanitária e de desenvolvimento. FH mantém uma política de tolerância zero contra a exploração, abuso e assédio sexual. A FH espera que os seus funcionários mantenham elevados padrões éticos, protejam a integridade e reputação organizacional e garantam que o trabalho da FH seja realizado de forma honesta e justa, em alinhamento com os Valores Heartbeat e salvaguardas e políticas associadas. As violações das políticas declaradas estarão sujeitas a ações corretivas, incluindo a rescisão do contrato de trabalho. Nós oferecemos Salário compatível. Bom ambiente de trabalho. Benefício Social em vigor na Organização. Documentos de inscrição Todos os candidatos elegíveis devem submeter (carta de apresentação, CV em inglês com pelo menos 3 referências, sendo que um deles deve ser o seu superior imediato, incluindo endereço de e-mail, Skype ID e contacto telefónico e antecedentes criminais,) através do e-mail de recrutamento da FH, indicando a Ref. Não: FHM/HRM09/2023/ Nome e Sobrenome. JD-HR Manager MOZ- Outubro 2023 (1) A FHA reserva-se o direito de contactar os candidatos seleccionados mesmo antes do prazo final para apresentação de candidaturas. Somente os candidatos bem sucedidos serão contatados.