Gestor de Recursos Humanos

Função: Reportando a administração, deve garantir a gestão da área de gestão de pessoas do Grupo e das Empresas, nomeadamente: assessorar a administração em todo o processo de actualização, sempre que necessário, da visão e estratégia de gestão de pessoas; Garantir a execução do Plano Estratégico e sua actualização, integrando as novas tecnologias; Actualização e implementação do regulamento interno; Actualização e implementação de metodologia de trabalho sempre actual; Manter organigramas e descrição de funções sempre actualizados; Formação e acompanhamento da equipa nacional; Coordenação e supervisionamento de todas as actividades das áreas de pessoas de todas as empresas do Grupo; Gestão de talentos: saber recrutar, seleccionar e reter talentos; Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e o desempenho das pessoas; Gestão de desempenho: implementar e manter sempre actualizado o sistema de avaliação de desempenho de forma eficaz, saber dar feedback construtivo e criar planos de desenvolvimento individual; Ezoic Manter o regime disciplinar dos colaboradores de acordo com as normas; Execução, controlo e validação do processamento salarial; elaboração de reportes periódicos relativos à gestão de pessoas; Interacção com sindicatos, instituições públicas e privadas em matéria de RH e outros trabalhos relacionados. Requisitos: Licenciatura em Recursos Humanos, Administração, Psicologia Organizacional ou outras áreas afins; Experiência mínima de 5 anos em funções semelhantes ou relacionadas; Fortes conhecimentos da Legislação Laboral; Fluência nas línguas portuguesa e inglesa, falada e escrita; Domínio de Microsoft office e, preferencialmente, de ferramentas de gestão de pessoas; Conhecer as melhores práticas de Gestão de Pessoas e estar actualizada sobre as tendências do sector; Elevado sentido de ownership/ responsabilidade e lealdade; Proactividade e autonomia; Capacidade e experiência de Liderança e orientação de equipas; Ezoic Capacidade de persuasão; Inteligência emocional e empatia; Boa capacidade de comunicação e uma boa ouvinte; Habilidade para tomar decisões difíceis e orientar a equipa em momentos desafiadores; Habilidade em lidar com situações de conflito; Capacidade de execução e focada em resultados; Rigorosa o suficiente para garantir um correcto planeamento das actividades e sua execução; Cultura de Grupo Empresarial e alinhamento de valores Corporativos e Integração dos princípios ESG nos negócios, actividades e processos; Visão e pensamento estratégico da gestão de pessoas – Ser capaz de desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas com as melhores práticas e com os objectivos gerais da empresa; Integridade e sentido de confidencialidade. Como se candidatar? Os interessados deverão fazer a sua candidatura em https://contact.workable.com só serão considerados validas, as candidaturas que forem efectuadas no link acima identificado, e desde que estejam preenchidos todos os campos do formulário de registo e anexo o respectivo Curriculum Vitae. DATA LIMITE DE CANDIDATURAS: 17 de Dezembro de 2023.