Gestor De Projectos

Responsabilidades Supervisão e coordenação das actividades do projecto e da equipe; Elaboração de um plano de actividades abrangente para o projecto; Planejamento e desenvolvimento de atividades no terreno junto com a equipe do projeto; Coordenação das actividades em relação ao calendário definido pelo cronograma; Garantia do acompanhamento regular das actividades em todos os locais do projecto no terreno; Desenvolvimento das relações com parceiros locais e partes interessadas envolvidas no projecto (instituições e comunidades); Preparação e entrega de relatórios mensais, intercalares e finais, narrativos e contabilísticos; do projecto ao doador e às autoridades competentes; Apoio à verificação da correcção dos relatórios administrativos das despesas do projecto; Elaboração de um plano de aquisições abrangente para o projecto; Atualização do plano financeiro; Verificação e aprovação de compras, em conformidade com o orçamento, o plano financeiro e a política de aquisições; Verificação numa base semanal as dotações da rubrica orçamental, a situação das despesas orçamentais em relação à entrega efectiva e o plano financeiro para o período de execução do projecto; Garantia que as compras de bens, serviços e fornecimentos estão em conformidade com as directrizes e o plano de compras do Fundação LevasFlor; Verificação da lista de despesas, antes de finalizar os relatórios financeiros intercalares e finais; Assumir a responsabilidade final pela verificação de todos os documentos de apoio; e Escrita de novas propostas de projecto de desenvolvimento para a Fundação LevasFlor e busca ativa de novas parcerias. Requisitos Licenciado ou Mestrado em Gestão, Engenharia Agrícola ou Florestal ou áreas afins 5 anos de experiência relevante mais pós-graduação em programação de projetos de desenvolvimento; Pelo menos 2 anos de experiência em gestão de projectos; Experiência comprovada em liderar o desenvolvimento de propostas de financiamento; Conhecimentos sólidos em inglês (escrito e oral); Compreensão da importância do género e da inclusão social; Compromisso demonstrado com os princípios de género, equidade, diversidade, inclusão através de posições anteriores; Fortes relações interpessoais e boa capacidade de comunicação e liderança; Capacidade de trabalhar autonomamente e na prevenção/resolução de problemas; Competências organizacionais comprovadas e capacidade de gerir eficazmente múltiplas tarefas, promovendo ao mesmo tempo a qualidade, o espírito de equipa e as relações de trabalho positivas com os colegas; Excelentes capacidades para elaboração de relatórios; e Capacidade de resolver problemas de forma independente. Exigências Carta de Candidatura; Curriculum Vitae.