CTP desafia UGT a dizer se está disponível para acordo na

O líder das empresas de turismo desafiou o secretário-geral da UGT “a ser claro e dizer se a UGT está ou não em condições de assinar um acordo”. “Acho que não. Era mais simples dizer”, disse no final de uma audiência com o presidente da República, em Lisboa, acrescentando: se a central sindical “não está em condições, então não vale a pena continuarmos”. “Tem que haver um basta. Não estamos progredindo”, disse ainda. O representante da CTP falava ao final de uma audiência com o presidente da República, António José Seguro, sobre a proposta governamental de reforma do Código do Trabalho que entrou em sua reta final sem que os parceiros sociais chegassem a um entendimento. Francisco Calheiros observou que as negociações foram encerradas “já por duas vezes” e que, apesar disso, as partes voltaram à mesa para negociar. Mas agora, “para voltar à mesa é preciso que haja novidades”. “Sabemos exatamente quais são os pontos (a acordar), e ainda são bastantes”, acrescentou. O líder da CTP observou ainda que não houve “da parte da UGT qualquer cedência, mas da parte do Governo e dos empregadores houve bastantes”. Exemplificou com a norma sobre contratos a termo, cuja duração se mantém na última versão da proposta. Francisco Calheiros disse ainda que explicou ao presidente da República o impacto no turismo causado pela conflitualidade em todo o mundo, nomeadamente em termos de cancelamentos de companhias aéreas. “Mais de 90% dos nossos turistas chegam por via aérea. Esperamos que isso tudo seja superado rapidamente”, disse. Calheiros também lamentou as “filas no aeroporto, um péssimo cartão de visita para turistas”. Para quinta-feira, está prevista uma reunião extraordinária do secretariado nacional da UGT para decidir se a central sindical dá “luz verde” à proposta final de mudanças na legislação trabalhista. O anteprojeto de reforma da legislação trabalhista, intitulado “Trabalho XXI”, foi apresentado pelo governo em 24 de julho de 2025 para permitir uma revisão “profunda” da legislação trabalhista, ao contemplar mais de 100 mudanças na CLT. Leia Também: Do “não estou confortável” à… “never ending story”: Parceiros em Belém